十一月的保定，雪后的寒气迟迟不肯散去。清晨的霜冻更重了，路边的水洼结了一层薄冰，踩上去发出清脆的碎裂声。吴普同骑车上班时，围巾裹得严严实实，只露出一双眼睛，呼出的气息在冷空气中凝成白雾，久久不散。
昨天那场调查会的结果，像一块石头压在他心里。周经理一句“按操作失误处理”，就给整个事件定了性。没有人需要为此负责，没有人需要承认错误，一切都归咎于模糊的“操作失误”——至于谁操作的，为什么操作，都不重要了。
吴普同知道，这是职场上最常见的处理方式：息事宁人，各打五十大板，维护表面和谐。真相不重要，责任不重要，重要的是不要闹大，不要影响工作，不要破坏“团队团结”。
但他不甘心。不是为了证明自己清白——系统安全管理不到位，他确实有责任。但他想知道真相，想知道是谁在背后搞鬼，想知道为什么。
到公司时刚八点。厂区里的积雪已经清扫干净，堆在墙角，像一座座小小的雪山。几个工人在扫最后的残余，铁锹刮地的声音在清晨的寂静中格外刺耳。
吴普同停好自行车，走进办公楼。楼道里很冷，暖气烧得不够热。他先去了办公室，放下背包，打开电脑。邮箱里有一封新邮件，是刘总的秘书发来的：“上午九点，刘总办公室开协调会，请准时参加。”
协调会。这个词很有意思。不是调查会，不是问责会，而是协调会——协调什么？协调各方关系？协调利益冲突？协调情绪？
吴普同苦笑。他知道，这场会，恐怕又是一场和稀泥的表演。
八点半，他开始准备材料。昨天那些系统日志，网络流量证明，TEST001账号的使用记录……他打印出来，装订整齐。又写了一份情况说明，客观陈述了事件经过和调查发现，没有指责任何人，只是陈述事实。
他写得很冷静，但字里行间透着一股无力感。事实再清楚，证据再确凿，在“团队和谐”这个大帽子下，都显得苍白无力。
八点五十，他拿着材料走出办公室。在楼道里遇到了牛丽娟，她也正往刘总办公室走。两人对视一眼，谁也没说话，一前一后地走着。
高跟鞋敲击地面的声音，清脆而有节奏。吴普同跟在她后面，看着她挺直的背影，整齐的发髻，一丝不苟的衣着。这个女人，在绿源工作了八年，从一个小技术员做到现在的技术骨干，靠的是什么？是技术？是经验？还是别的东西？
他不知道。但他知道，在这场博弈中，他输了。输得彻彻底底。
刘总办公室在三楼最里面，是整层楼最大的房间。推门进去时，里面已经坐了几个人：周经理，王主任，陈芳，还有销售部的一个副经理。刘总坐在宽大的办公桌后，正在看一份文件。
“来了？坐。”刘总抬起头，指了指沙发。
吴普同和牛丽娟找了个位置坐下。办公室里很暖和，暖气开得很足，但气氛有些凝重。没有人说话，只有墙上挂钟的滴答声，一下，两下，三下。
九点整，刘总放下文件，环视了一圈：“人都到齐了，咱们开始。今天这个会，是关于昨天那批料数据异常的事。周经理已经初步处理了，但我觉得，有些问题还需要进一步协调。”
他顿了顿，看向吴普同：“小吴，你先说说情况。”
吴普同站起身，把准备好的材料递给刘总：“刘总，这是事件的情况说明和相关证据。简单来说，就是昨天生产的一批乳猪料检测结果异常，系统记录显示数据被修改过两次。修改的电脑是化验室的公用电脑，修改时间是下班后。目前没有直接证据证明是谁操作的。”
他说得很简洁，很客观。刘总接过材料，翻了翻，点点头：“材料很详细。小吴，你做事很认真，这点值得肯定。”
然后他看向牛丽娟：“牛工，你怎么看？”
牛丽娟早有准备，从包里拿出一个笔记本：“刘总，我认为这件事应该从两个层面看。第一，技术层面。小吴的系统确实存在安全管理漏洞，测试账号密码简单，权限设置不严，这是事实。第二，管理层面。车间生产管理有疏漏，化验室设备管理不到位，这也是事实。”
她说得不紧不慢，条理清晰：“但最重要的是第三点：团队协作层面。出现问题后，大家应该齐心协力解决，而不是互相猜疑，互相指责。昨天小吴私自去化验室质询陈芳，把陈芳都吓哭了。这种做法，严重影响了团队和谐，也影响了正常工作。”
陈芳适时地低下头，眼圈又红了。
刘总“嗯”了一声，看向周经理：“周经理，你的意见呢？”
周经理咳嗽了一声：“刘总，这件事我也有责任。作为部门经理，没有及时协调好，让小吴和牛工产生了误会。我的建议是，加强系统安全管理，规范操作流程，同时做好员工的思想工作，维护团队团结。”
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