他和大连路集团之间那点过往，圈内人多少都心里有数。
可在这节骨眼上，李达康究竟扮演了什么角色，就值得细细琢磨了。
而沙瑞金此时拿大陆集团说事，明摆着是敲山震虎。
用一个企业做引子，实则是提醒李达康——你手里的权力，从来都不是你自己的，而是攥在我手里。
想安稳做事，就得安分守己。
换谁遇上这种局面都不会好受。
可李达康偏偏还不能露怯，更不能表现出一丝抵触。
他唯一能做的，就是稳住阵脚，装作一切如常，继续把工作做到滴水不漏。
只要让上头察觉到哪怕一丁点不满，他的位置恐怕就坐不稳了。
京州可以没有李达康，但他目前的存在，确实让局面更好看些。
说白了，他是锦上添花的人，而非不可替代。
像这样重大的布局，真要换个面孔来接手，随时有人顶得上。
所以现在的李达康，首要念头只有一个：保住眼前的位子，别节外生枝。
面对沙瑞金抛出的“干部交流”议题，他也只能顺势回应：
“关于干部轮岗这个思路，确实有前瞻性。
在我们汉东的干部管理体系中，适当流动本应成为常态。
这项工作必须提前谋划，统筹安排。
不只是省级层面要考虑，市一级、区一级也都得纳入规划。
正如吴部长刚才提到的，人员交流确实是提升治理能力的重要途径。
但也要看到现实中的限制。
一些局势复杂的地区，操作时必须谨慎。
特别是关键岗位、重要节点，不宜贸然调整。
否则主责主业容易被打乱，基础任务也可能受影响。
那些不影响大局的岗位，倒是可以作为试点来推动。
不过，站在地方主官的角度，我还是有些顾虑。
地方治理不是坐在办公室发个文件就能解决的事。
它需要真正沉下去，动手干、实地抓。
可眼下有些干部，我实在不敢托付重任。
他们一路顺风顺水，从没经历过风吹雨打，别说基层历练，有些人连群众话都听不太懂。
就说咱们常委班子吧，就有从未在一线摸爬滚打过的成员。
这类情况并不少见。
脱离实际的人一旦下到基层，只会徒增麻烦。”
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