李达康这番话，表面平和，实则锋芒暗藏。
前面铺垫得客气，后半段却毫不掩饰地划清底线——这件事，动的不只是政策，更是动了他的根基。
对李达康而言，京州是他亲手打理的地盘。
不管是谁想插手，都得先过他这一关。
如今提出的干部交流机制，他很清楚，第一刀必然砍向自己。
这一点毋庸置疑。
眼下京州早已是各方角力的战场，再出任何变故，他都不会意外。
所以他此刻的态度显得格外强硬，甚至带着几分抗拒。
但这也在情理之中。
毕竟李达康一向强势，这次已经算克制了。
要是搁在早年，他早就正面硬碰硬了。
即便如此，他这一席话出口，会议室里仍是一片沉默。
沙瑞金听着，心里已然有了计较——这分明是要给京州“掺沙子”的节奏。
李达康太过专权了。
单看今天这番言论，就足够让人难堪。
什么叫“不食人间烟火”？什么叫“温室花朵”？
这种话由他嘴里说出来，未免太不妥当。
别忘了，汉东真正的掌舵人是谁？会议桌首位坐着的是谁？是沙瑞金，不是李达康。
当众指桑骂槐，已是逾矩之举。
沙瑞金心头已有不悦，但眼下京州的工作还得靠李达康推进，不便当场发作。
他目光缓缓扫过全场，最终落在高育良身上。
高育良身为省掌，这种时候必须表态。
他的立场，代表的是整个省正府的声音。
这事关重大，不容回避。
于是这位汉东政坛的“老大哥”，终究还是得站出来，缓和局面。
“育良省掌，”沙瑞金开口道，“达康提出的意见也值得重视。
干部调动确实可能打乱原有节奏，影响地方发展的连续性。”
您是汉东的省掌，全省的政务运转都在您的掌舵之下。
对于这件事，不知您作何感想？”
听到这番话，高育良神色从容，嘴角微扬，露出一抹意味深长的笑容。
他当然明白沙瑞金的用意——表面是征求意见，实则是借他的口，为下一步动作铺路。
这种场合，彼此心照不宣。
沙书籍自己不便明说，才将他请来，名义上是商量，实际上是想听一句定调的话。
这本就是官场常态，上位者需要下级替他把话说圆。
只是此刻，高育良的立场早已有了倾斜。
在汉东这片土地上，只要是祁同伟提出来的主张，高育良若不点头支持，那才真是奇怪了。
而这一次干部交流的提议，本就是两人私下敲定的结果。
从最初在办公室密谈，到如今正式提出，每一步都经过精心谋划。
如今顺势而推，自然水到渠成。
高育良轻轻点了点头，语气平和却不容置疑地说道：
“我认为，这对汉东是一件好事。
干部轮岗交流，并非新鲜事。
早在证法系统内部，这类尝试就已经开始，只是未能全面推开罢了。
我们的祁同伟同志，正是这一机制的受益者。
公、检、法多个岗位他都历练过，这才锤炼出今天独当一面的能力。”
他顿了顿，继续道：“这样的制度，本质上是在培养人、锻炼人。
通过跨部门、跨地区的任职经历，干部能积累更丰富的经验，也能跳出固有思维。
这其中带来的成长机会，不是人人都能碰上的。”
“至于有人担心会影响地方治理的稳定性，这种顾虑可以理解。
但要说因此产生负面影响，恐怕就有些过度解读了。
一个地区如果因为一位干部的调动就出现动荡，那说明这个班子本身就有问题。”
“我们党的组织体系，靠的是制度运行，而不是依赖某一个人。
倘若真有地方因人事变动而陷入混乱，那恰恰暴露了当地主政者的治理能力不足。
真正的领导干部，应当具备承接变化、稳定局面的能力。”
他目光扫过达康书籍，语气温和却带着几分提醒：“李书籍，您刚才的担忧，我能理解。
但话说得重了些。
那些缺乏基层体验的干部，正该让他们走进烟火人间，在实际工作中磨砺成长。
我们这些身居高位的人，责任不是轻易否定他们，而是引导他们、使用他们。”
“要知道，谁不是从青涩走过来的？当初你我起步时，不也是一步步在实践中成熟起来的吗？不能因为一时不合心意，就全盘否定。
那样未免太苛刻，也太急躁了。”
最后，他缓缓收尾：“所以，我对这项干部交流的建议持积极态度。
它契合汉东当前的发展需求。
我希望这次能成为一项长效机制，甚至将来作为一个成功范例，向中央汇报推广。
我相信，这条路走得通，也值得走。”
高育良这一席话，沙瑞金听得格外专注。
其他内容他或许略过，唯有一句在他心头反复回响——“可作为典型向京城推广”。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！