1993年4月28日，星期三上午。深圳的天气已经明显转热，阳光透过宽大的玻璃窗，将萧远的办公室照得明亮而温暖。办公桌上，文件堆放得井然有序，一角摆放着一个小盆栽，绿意盎然，显示出主人虽忙碌却并不紊乱的生活节奏。
公司搬入这处新总部已有数月，各项业务逐渐步入正轨。对苏贸易的巨额利润已经沉淀为公司的雄厚资本，地产的试探性投资积累了经验，研发中心在张工的带领下稳步推进，自建仓储项目破土动工，与政府相关部门的关系也维系良好。一切都沿着萧远规划的“筑基”路线稳步推进。
但萧远深知，企业竞争，归根结底是人才的竞争。现有的团队，周伟华忠诚可靠，开拓能力强，但在现代化管理和战略视野上已有局限；马婷婷心思缜密，掌舵财务令人放心，但精力更多集中于内控；新招聘的几位部门经理专业能力不错，但尚需磨合，且缺乏能独当一面、引领某个业务领域实现突破的顶尖将才。公司的盘子越来越大，对高端人才的需求也变得前所未有的迫切。
他坐在宽大的办公椅上，目光扫过桌上的一份由人力资源部提交的季度招聘总结报告。报告显示，近期通过常规渠道招聘的人员，基本能满足基层和部分中层岗位的需求，但针对市场总监这一关键职位，面试了几位人选都不甚理想，要么理念陈旧，要么缺乏魄力，要么要价高得离谱却无法体现相应的价值。
“看来，常规方法想找到真正的大鱼，不容易啊。”萧远揉了揉眉心，心中暗道。他想起了系统升级到LV13时解锁的“初级人才雷达”功能。这个功能有使用间隔，上次使用还是几个月前，主要是为了熟悉功能，扫描结果虽然发现了几位潜力不错的人才，但要么当时位置不稳定（显示“状态：观望”或“即将离职”），要么专业方向与公司当时的需求不是百分百匹配，萧远没有贸然行动。
算算时间，冷却期应该已经过了。萧远心念一动，意识沉入脑海中的系统界面。
湛蓝色的半透明光幕如期展开，各项数据流畅地滚动着。他的目光直接投向位于界面左侧功能列表中的一个图标——那是一个类似声波扩散状的雷达符号，下面标注着“初级人才雷达”，此刻图标已经从代表冷却中的灰色变成了明亮的可用状态蓝色。
“初级人才雷达（可使用）”
功能描述：可对指定城市区域（当前范围：深圳市）进行一次潜在高素质人才扫描。扫描结果将显示潜力评级最高（B+及以上）的前5位人才的基本信息、当前位置（区域级）及粗略状态。
备注：扫描结果仅供参考，实际招募效果受多方因素影响。每次使用后进入冷却期（当前冷却时间：90个自然日）。
“使用。”萧远在心中默念。
“指令确认。初级人才雷达启动…正在扫描深圳市区域…”
系统界面中央，那个雷达图标开始缓缓旋转，一圈圈无形的波纹以图标为中心扩散开来，覆盖了整个虚拟的深圳市地图。萧远能感觉到一种微妙的能量波动，仿佛系统正在以某种他无法理解的方式，感知着这座城市中蕴含的人力资本。
等待的过程不过十几秒钟，却让人觉得有些漫长。终于，雷达停止了旋转，界面中央弹出了一个崭新的列表窗口。
“扫描完成。符合条件的潜在人才列表（按潜力评级排序）：”
1.姓名：苏芷晴
?潜力评级：A-
?当前位置：深圳市，罗湖区（稳定）
?当前状态：寻求更大平台
?备注：市场营销方向，具备较强的品牌构建与市场开拓潜力。
2.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：B+
?当前位置：深圳市，南山区（波动）
?当前状态：职业瓶颈期
?备注：财务管理方向。
3.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：B+
?当前位置：深圳市，福田区（稳定）
?当前状态：满意现状
?备注：供应链管理方向。
4.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：B+
?当前位置：深圳市，宝安区（波动）
?当前状态：观望机会
?备注：技术研发方向（电子工程）。
5.姓名：[信息模糊]
?潜力评级：B+
?当前位置：深圳市，福田区（稳定）
?当前状态：暂无动向
?备注：行政管理方向。
列表清晰明了。排在第一位的“苏芷晴”异常醒目！不仅是唯一的A-评级，而且系统罕见地给出了完整的姓名，其“当前位置”显示为“稳定”，“当前状态”更是直接点明“寻求更大平台”，连大致方向“市场营销”都标注了出来。这与后面四位连姓名都模糊不清、状态各异的B+级人才形成了鲜明对比。
“A-级…市场营销…寻求更大平台…”萧远的心脏微微加速跳动。这简直就是为目前公司急需的市场总监空缺量身定做的人选！系统评级中，A级通常意味着具备行业顶尖或引领一个大型团队的潜力，A-虽然稍逊，但也绝对是能够担当核心骨干、驱动关键业务发展的将才。远航贸易现在正处于从贸易公司向多元化集团转型的关键时期，太需要这样一位能够打造品牌、开拓新市场的领军人物了。
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