四月的中山，空气中已经带上了初夏的暖意，但吹进南粤通信厂区的风，依旧带着一股挥之不去的沉闷。自从萧远和周伟华决定全资收购的消息传出后，这座沉寂了近半年的工厂，有了一丝微弱的生机。留守的十几个员工脸上不再是麻木，而是夹杂着期待与不安。他们不知道，这个决定公司命运的新老板，究竟要把他们带向何方。
4月15日，一辆黑色的奔驰S级轿车再次驶入厂区。车门打开，萧远和周伟华并肩走了下来。这一次，他们不再是访客，而是主人。
赵启年早已在门口等候，他换上了一件干净的衬衫，虽然依旧掩饰不住疲惫，但眼神却比上次见面时更加明亮。他快步迎上前，伸出手：“萧总，周总，欢迎再次来到南粤通信。我……我们已经准备好了。”
“准备好了就好，赵工。”萧远笑着握住他的手，力道沉稳，“今天，我们不是来视察的，是来正式交接，也是来一起展望未来的。”
简单的寒暄后，三人走进了那间曾召开收购会议的小会议室。萧远没有绕弯子，他直接拿出了早已准备好的文件。“赵工，这是我为你和你的核心团队准备的合同。我们远航集团将为每一位愿意留下的技术骨干，提供行业内领先的薪酬待遇、股权激励以及深圳户口的落户指标。我希望，能把最核心的人才，都留在这个新的起点上。”
会议室里一片寂静。留守的员工们几乎不敢相信自己的耳朵。股权激励？深圳户口？这些对于在破产边缘挣扎的他们来说，简直是天方夜谭。赵启年拿着文件的手微微颤抖，他快速翻阅着，每一个条款都清晰而诱人。这不仅仅是金钱的补偿，更是对他和团队价值的极致认可。
“萧总……这……这太丰厚了。”赵启年声音有些干涩，“我们……我们很多人可能达不到……”
“没关系，”萧远摆摆手，打断了他，“标准是死的，人是活的。我只看两点：一是你对技术的热爱和执着，二是对我们共同事业的认同感。只要符合这两点，我们都欢迎。剩下的事情，交给周总和苏总来办。”
他口中的苏总，是远航集团的人力资源总监苏芷晴。苏芷晴站起身，她的专业和干练与周伟华的沉稳、萧远的锐利形成了完美的互补。“赵工，各位同事，”她温和而清晰地说道，“远航集团此次收购，看中的是南粤通信的技术底蕴和各位的专业能力。我们不希望看到人才流失。接下来，我们会与各位进行一对一的沟通，了解大家的需求和想法。我们提供的不仅是一份工作，更是一个参与创造中国手机未来的机会。我们相信，这里将诞生中国第一个真正拥有核心技术的手机品牌。”
苏芷晴的话语，像一股暖流，流淌在每个员工的心田。她没有画饼，而是用一种平等和尊重的语气，描绘了一个触手可及的未来。这与之前那些高高在上、只想着榨取剩余价值的投资方截然不同。
接下来的几天，整个南粤通信厂区都陷入了一种忙碌而又亢奋的状态。苏芷晴带来了一个精干的HR团队，他们没有像传统的HR那样拿着表格冷冰冰地打分，而是与每一位员工深入交流，倾听他们的技术理想和职业规划。萧远开出的条件极具诚意，而苏芷晴展现出的尊重与专业，更是打消了所有人的疑虑。
最终，除了少数几位实在无法适应新环境的员工之外，超过八成的核心技术人员和熟练工人都选择了留下。萧远兑现了承诺，不仅签订了正式劳动合同，还立刻启动了股权激励方案的申报和深圳户口的办理流程。当第一批员工的户口准迁证办下来时，整个研发团队都沸腾了。
与此同时，萧远也开始为这家新生的公司注入全新的血液。他深知，仅靠旧有的班底是无法应对未来的市场竞争的。他需要新鲜的理念、全新的思维和专业的市场、运营人才。
周伟华和苏芷晴再次担起了重任。他们从集团内部抽调了数名经验丰富的销售和市场人员，这些人都是跟随萧远在贸易和早期互联网领域打过仗的老兵，熟悉市场搏杀的残酷规则。同时，远航集团HR部门通过猎头公司，在全国范围内秘密招募了一批顶尖的市场策划、品牌管理和供应链管理专家。
5月的一个周末，萧远亲自主持了新公司——远航通讯科技有限公司——第一次全体管理层会议。会议的地点不在中山，而是在深圳远航集团总部的一间新会议室里。这本身就是一个强烈的信号：新公司虽然根在中山，但视野和格局，将在深圳这个中国改革开放的最前沿。
会议室里，坐着十几个形形色色的人。左边是赵启年和他带来的几位技术骨干，他们神情专注，略显拘谨；右边是新加入的市场、销售、财务和人力资源负责人，他们大多来自深圳本地，气质干练，眼神中充满了对新事业的期待。
萧远站在巨大的白板前，没有多余的废话。他画了一个简单的产业链图，从最底层的芯片、屏幕、操作系统，到中游的设计、制造，再到上游的品牌、营销、渠道。
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