如果耀光制药只是正常接手。
注资、更换管理层、引进先进的生产线，花个两三年时间慢慢调理，扭亏为盈不是什么难事。
但坏就坏在，陈家耀太急了。
或者说，集采的单子要得太急了。
耀光制药刚接手没多久，连内部的派系都没理顺，就直接把集采这种对成本控制要求极其苛刻的重担压了下来。
耀光制药一直走的是高端路线。
那套不计成本的精品管理模式，直接套在一家濒临破产、设备老旧的厂子身上。
绝对会水土不服。
上面要低成本、高产量。
下面设备跟不上、人员素质参差不齐。
为了完成指标，保住饭碗，底下的人会怎么做？
欺上瞒下。
这是职场里最常见，也是最致命的毒瘤。
想明白了这些，林晚晚关掉文档，推开车门。
厂区门口，一个地中海发型、挺着啤酒肚的中年男人正踮着脚往这边看。
看到林晚晚下车，男人立刻迎了上来，热情地伸出双手。
“林小姐吧？我是雪花制药的厂长，刘伟文。
陈总刚打过电话，让我务必接待好您。”
林晚晚伸手和对方虚握了一下。
“刘厂长客气了，叫我小林就行。
这次主要是来学习一下贵厂的生产管理经验。”
“哪里哪里，互相交流。”
刘伟文走在前面引路。
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