时间进展到十分钟之后，我已经和应边羽面对面的坐到了一家环境清幽，格调高雅的西餐厅里。
一进门我就要了个单独的卡座，特意避开了靠窗边的位置，一是为了防止有人通过我们交谈的口型读出唇语，另外，也是不喜欢被围观，再传出什么误会来。
应边羽兴致极高，一个人包揽了点菜，将前菜，主食，甜点，包括饮品里，所有想尝试的通通点了个遍。对此我并没有什么表示，由着她点单。
服务人员将纸质的复古式菜单收走后，并没有立即上菜，而是端上了一系列餐具。之后，就是有些漫长的等菜时间。
应边羽似乎有些无聊，发现我并没有和她攀谈的意思，倒是主动问出了声，“你发什么呆呢？”
我盯着桌面的空处，维持着一副没睡醒的呆了模样，听到对面之人的询问，我装作迷糊的模样，做出了些许被惊吓到的反应，“啊?哦，没什么，就是在想，你们这里，对于员工犯错是什么处罚？”
我同她的对话内容也是提前设计好的。主要是为了能够和这个人聊足够长的时间，以保证宫学长他们那边的计划，能够平稳的实施。
而这个话题，同样是我精心挑选的，不仅能够拉长聊天时间，同时也能借机试探。
应边羽回答的十分干脆，“罚钱呗，还能怎么罚？”
我微微点头，紧接着眼珠子一转，装作刚刚反应过来的模样，给方才的问题附加上了些许条件，“那要是情节严重，伤到公司名声，影响到公司后续发展了呢？”
这回的问题，深度和广度都比之前上升了一个档次，应边羽稍作思考，这才做出了回应，“那就要看，员工本身的价值了，如果他有足够的自我价值，那当然可以先启用功过相抵，保持原位，争取戴罪立功。如果本身没有价值了，或者价值较小，那就会被放弃。”
她刚说完，就有一位女侍者推着小餐车往我们这边过来了，来人走的很慢，像是刻意放缓了步子，维持优雅一般。
这个人，看着就很可疑。正值午餐高峰时间段，行动缓慢，反应迟钝，一点都不像是一家对外营业的餐厅该有的模式。
我暗暗瞥了一眼那慢吞吞，龟速前行的女侍者，没有停下话题，装作若无其事接着开口，“这样啊，那如果是一大堆人一起犯错呢？会法不责众吗？”
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