“听说要裁50%！”
“新CEO带来自己的团队，我们这些老人一个不留！”
“我刚刚看到HR总监哭着从会议室出来……”
昭阳穿过这片混乱，走向沈浩的办公室。门开着，沈浩背对着门，站在窗前，看着楼下街道。他的背影显得有些佝偻，这个一向以强硬姿态示人的男人，此刻竟流露出脆弱。
“沈总。”
沈浩转过身，眼睛布满血丝。“你来了。”他把一叠文件扔在桌上，“这是陆兆廷的履历和他在上一家公司的‘改革成果’。三年内，他把那家公司从三千人裁到八百人，利润率翻了三倍，然后被高价收购。”
昭阳拿起文件浏览。陆兆廷，四十五岁，常春藤商学院毕业，职业生涯前十年在顶级咨询公司，以“成本杀手”闻名。照片上的男人面容冷峻，眼神锐利，嘴角没有一丝弧度。
“他周一早上九点到位。”沈浩坐下，揉着太阳穴，“第一件事就是听各部门汇报，决定去留。我们部门……因为之前的社区联盟方案被认为‘偏离核心业务’‘社会效益大于经济效益’，很可能被整体裁撤。”
昭阳感到心脏猛地一沉。社区联盟方案是她的心血，是她将个人修行与职业价值结合的尝试，是她相信的“不一样的商业可能”。而现在，它成了部门可能被裁撤的理由。
“但方案刚刚获得社会价值奖……”她听见自己说。
“在陆兆廷眼里，那个奖一文不值。”沈浩苦笑，“他只认财务报表上的数字。而我们部门过去三个季度的利润率，在平均线以下。”
办公室里沉默下来。窗外，城市在周末的午后显得悠闲，咖啡馆外坐着晒太阳的人，孩子追着鸽子跑。但在这个十六楼的办公室里，一个世界正在崩塌。
“所以我们需要一个方案。”昭阳开口，声音清晰，“一个能在周一上午九点，向陆兆廷证明我们部门价值的方案。不是辩解，是证明。”
沈浩抬头看她，眼神复杂：“你觉得可能吗？在一个铁腕成本杀手面前，证明一个不赚钱的部门的价值？”
“不一定是金钱上的价值。”昭阳快速思考，“可以是战略价值，品牌价值，未来价值。陆兆廷是商人，商人懂得投资未来。我们需要向他展示，我们不是成本中心，是投资未来的关键部门。”
这个思路让沈浩坐直了身体。“继续说。”
“社区数字关怀联盟，表面看是公益，但它构建的是公司与最基层用户的直接连接渠道。”昭阳越说越快，思路如泉涌，“在这个数据为王的时代，这种连接本身就是无价的数据来源。老年人的消费习惯、健康需求、家庭结构……这些数据，如果善用，可以衍生出无数商业可能：定制保险、健康管理、家庭服务……”
她拿起笔，在白板上快速画着：“而且，这个项目有极好的社会声誉，这是花钱也买不来的品牌资产。在创始人丑闻爆发的当下，公司最需要的就是正面形象。裁撤一个刚刚获奖、正在帮助老人的部门？舆论会怎么评价陆兆廷？”
沈浩的眼神亮了起来，那是绝境中看到一丝光亮的人才有的眼神。“但我们需要数据支撑。具体的数据，预测模型，投资回报率测算……”
“我来做。”昭阳说，“给我一个团队，我们周末不睡了，把方案打磨成陆兆廷能听懂的语言：不是‘做好事’，而是‘聪明的生意’。”
沈浩站起来，第一次用完全平等的目光看她：“你需要谁？”
“安雅做数据整理，老张负责技术可行性，产品部的小王帮我做商业模式推演。”昭阳快速列出名单，“还有……如果可以，我想联系之前试点社区的负责人，拿到更多真实案例和潜在合作意向。这些鲜活的故事，比任何PPT都有说服力。”
“去做。”沈浩说，“我来协调资源。昭阳，”他停顿，“你……和以前不一样了。”
“我只是学会了，”昭阳转身走向门口，“在风暴中，要么被风吹走，要么调整自己的帆。”
接下来的三十六小时，市场部变成了一个战时指挥中心。昭阳把团队分成三组：数据组、故事组、模型组。她自己穿梭其间，协调进度，解决冲突，确保所有人都朝着同一个方向前进。
过程中，崩溃时有发生。
安雅在凌晨两点摔了鼠标：“这个数据根本找不到！社区根本不配合！”
昭阳走过去，没有指责，只是说：“深呼吸。然后告诉我，具体卡在哪里？是联系人不对，还是需求表述不清？”
老张和技术团队因为一个技术细节争执不下，声音越来越大。昭阳介入：“争论的目的是解决问题，不是赢得辩论。我们还有多少时间？这个细节对整体方案的影响有多大？如果影响小，我们标记出来，继续前进。”
她自己则面临最大的挑战：如何将温暖的人文关怀，翻译成冰冷的商业语言。如何让帮助李奶奶与孙子视频的故事，与公司的股价产生关联。这不是背叛她的初心，而是用另一种语言，让更多人听见这初心的价值。
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