昭阳没有立刻回答。她看着窗外，阳光正好，楼下的街道上人来人往。她想起六周前，也是在这个房间，她面对几乎被全盘否定的方案，选择放下“我执”，重构一切。那时候的她，想的不是升职加薪，只是如何把事情做对。
“如果我说我没有准备好，”她终于开口，“您会失望吗？”
陆兆廷的嘴角微微上扬——那几乎可以算是一个微笑。“如果你说完全准备好了，我反而会怀疑。这个项目最珍贵的地方，就是它的不确定性和探索性。我需要一个不自以为知道所有答案的领导者。”
昭阳点头：“那我接受。但有几个条件。”
“说。”
“第一，团队核心成员要跟我一起过去，他们的贡献应该被认可和奖励。”
“已经在计划中。”
“第二，陈锐如果通过试用期，我希望正式聘用他。他这六周的工作证明了他的价值。”
陆兆廷挑眉：“那个前竞争对手的员工？你不介意？”
“介意什么？”昭阳反问，“他用自己的行动证明了改变的可能。而我们项目的精神，不就是相信改变的可能吗？”
陆兆廷沉默了片刻，缓缓点头。“第三？”
“第三，”昭阳深吸一口气，“我希望这个事业部能有独特的文化：不以短期KPI为唯一导向，允许试错，重视人的成长而不仅仅是业绩。这可能……不符合公司现有的管理风格。”
这话很大胆。但陆兆廷看着她，眼神里有一种她读不懂的复杂情绪：“知道为什么我支持这个项目吗？不是因为它的社会价值或商业潜力——虽然那些很重要。而是因为，在这个一切追求速成、追求爆款的时代，你们选择了一条难但正确的路：尊重人的节奏，相信时间的力量。这种文化，正是公司现在最需要的。”
他走到桌前，拿起一份文件：“这是任命书。下周一会正式公布。现在，你该去和团队庆祝了。他们在等你。”
团队的庆祝地点选在了公司附近的一家小餐馆。包间里挤满了人，不仅有项目组的，还有其他部门听说消息后主动加入的同事。桌子上摆满了菜，酒杯里斟满了饮料和酒。
沈浩第一个举杯：“今天我作为前领导，说几句。这六个月，我最大的幸运，就是见证了昭阳的成长——不，应该说是蜕变。从优秀的执行者，到真正的领导者。而最让我佩服的是，无论面对危机还是成功，她的心始终是定的。这杯，敬昭阳。”
所有人都举杯，目光聚焦在昭阳身上。她能感觉到那些目光里的敬佩、感激、期待。如果是以前，她可能会感到不自在，可能会想要躲闪或谦虚地说“都是大家的功劳”。
但此刻，她站起来，举起酒杯，目光缓缓扫过每一张脸：安雅兴奋得脸颊发红，老张难得地笑着，小王在偷偷擦眼角，陈锐坐在角落但眼神明亮，连刘畅也举着饮料杯，眼中满是光彩。
“沈总说错了。”昭阳开口，声音清晰，“这不是我的成长，是我们的共同成长。安雅学会了如何与社区老人建立真正的连接，而不仅是完成任务；老张从技术专家变成了能设计人性化课程的导师；小王发现了自己收集和分析故事的天赋；陈锐证明了人可以在错误后选择新的道路；刘畅让我们看到，结束真的可以是开始。”
她停顿，让每个人都感受到被看见。
“而所有这些成长，都发生在一个特殊的因缘里：公司愿意在危机中支持一个不确定的项目，陆总愿意给我们严格但必要的指导，社区愿意信任我们，老人们愿意教我们什么才是真正重要的。没有这些因缘汇聚，就没有今天的我们。”
她举起酒杯更高一些：“所以，这杯不敬我，敬我们——敬每一个在不确定中依然选择前行的人，敬每一次失败后的重新站起，敬每一份信任和每一份勇气。敬因缘，敬无常，敬这充满可能性的、活生生的当下。”
“干杯！”
“干杯！”
酒杯碰撞的声音清脆而欢快。昭阳喝下杯中饮料，感到一种奇异的轻盈。她没有占有这个成功，而是将它分享给了所有人，分享给了促成它的一切条件。而这样做时，她感到的不是损失，而是扩展——她的自我边界消融了，融入了一个更大的“我们”之中。
那一刻，她真切地体会到了“无我”的轻松与力量：当你不再需要维护一个孤立的、脆弱的“我”，你就获得了整个世界的支持。
庆祝持续到很晚。昭阳回到家时，已经快十一点。朵朵竟然还没睡，听到开门声就光着脚跑出来，扑进她怀里。
“妈妈！爸爸说你今天超级厉害！你的项目成功了！”
昭阳抱起女儿，闻着她头发上儿童洗发水的香味。“不是妈妈厉害，是很多人一起努力的结果。”
“就像我们幼儿园搭积木一样吗？一个人搭不高，大家一起就能搭好高好高？”
“对，就像那样。”昭阳微笑，“而且，有时候积木会倒，但倒了我们可以重新搭，可能搭出更好的样子。”
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