会议室里的空气，黏腻厚重得能拧出焦虑的水滴。
第四季度财报像一纸病危通知，摊在长达六米的黑檀木会议桌上。投影幕布上的曲线一跌再跌，猩红的箭头直指谷底。室内烟雾缭绕——尽管墙上贴着禁烟标志，但几位老总的雪茄从未停过，仿佛那点星火能烧穿此刻的窒息。
“裁员。”
财务总监吐出这两个字时，齿间带着金属摩擦的冷硬。他推了推金丝眼镜，镜片后的眼睛扫过在座每个人：“至少百分之三十，才能保证现金流撑过明年一季度。”
会议室里响起一片倒抽冷气的声音，随即是椅子不安的挪动声。
昭阳坐在长桌中段，双手交叠置于膝上。她今天穿了一身黛青色西装，领口一枚素银胸针，形状是半片银杏叶。作为公司人力资源总监，这场风暴的中心，她的镇定显得格外刺眼。
市场部负责人已经拍桌子了：“裁三十？产品线还做不做了？我们刚谈下的东南亚渠道怎么办？”
“渠道？”财务总监冷笑，“公司都没了，还要什么渠道？现在是断臂求生，不是锦上添花！”
争吵像沸水般炸开。每个人都在说话，每个人都没在听。恐惧是这个房间里唯一的共识——对失业的恐惧，对失败的恐惧，对那个正在剧烈收缩的时代的恐惧。
昭阳的耳朵，却在这片喧嚣中，捕捉到另一种声音。
那是她自己的心跳。平稳，有力，一下，又一下。
她想起了外婆。很多年前，那个同样焦灼的午后，家里的猪崽病了，父亲在院子里暴跳如雷，母亲急得直抹眼泪。七岁的昭阳缩在灶台后，吓得不敢出声。只有外婆，慢悠悠地舀了一瓢凉水，浇在灶膛边缘滋滋作响的炭火上。
“慌什么？”外婆的声音干哑，却像定船的石锚，“事儿来了，一件件理。心先定了，手才稳。”
白烟腾起，呲啦一声。
那股焦躁，竟真的随着那缕白烟，散了几分。
此刻，昭阳的手指轻轻摩挲着那枚银杏胸针——那是外婆留给她唯一的首饰。冰凉的银质触感，像一捧醒神的清泉。
她忽然站了起来。
所有声音戛然而止。十几道目光，疑惑的、不耐的、期待的，齐刷刷钉在她身上。
“张总，”昭阳开口，声音不高，却清晰得能穿透烟雾，“如果只盯着财务报表上的数字，我们看到的只有失血。但如果看数字背后的‘缘起’——”
她走向投影仪，示意助理切换页面。屏幕亮起，不是财报，而是一张复杂的产业链图谱。
“这是过去三年，我们核心业务的上下游变化。”昭阳拿起激光笔，红点落在一个节点上，“原材料成本上涨了百分之四十，是因为这个南美矿区减产。但请注意——”红点移动，“这里，非洲新发现的矿脉，下季度开始量产。我们的采购总监，三个月前就已经在和那边接触。”
财务总监皱起眉：“这我知道，但远水不解近渴……”
“那么再看这里。”昭阳切换画面，是一组用户调研数据，“我们一直认为产品滞销是因为市场饱和。但数据显示，百分之六十八的老用户，期待的不是更便宜的价格，而是‘可持续升级方案’——他们愿意为长期服务付费，而不是一次性购买。”
她顿了顿，目光扫过每一张脸：“我们一直在用‘断尾’的方式应对危机，却忘了问问：这尾巴，真的必须断吗？还是我们根本没看清，这究竟是一条怎样的龙？”
会议室里一片寂静。
总经理陈总，一位鬓角已白的老企业家，终于开口：“昭阳，你的意思是？”
昭阳深吸一口气。那个在心里酝酿了数周的想法，此刻像一枚熟透的果实，自然落下。
“我建议，不裁员。”
话音落下，哗然再起。
“不裁？钱从哪来？”
“昭总监，你这是妇人之仁！”
昭阳等声浪稍平，才继续开口，语速依然平稳：“我的提议是：启动‘磐石计划’。第一，全员降薪百分之二十，管理层降百分之四十，为期一年。节省出的薪资成本，与预计的裁员赔偿金基本持平。”
“第二，用这部分人力存续，做两件事：一是对现有产品线进行‘服务化’改造，从卖产品转向卖服务、卖解决方案。二是抽调精锐，成立特别项目组，提前布局非洲新矿源的深度合作，同时研发适配新材料的产品原型。”
她调出最后一页PPT。上面没有花哨的图表，只有一行粗体字：
战略定力——在浪潮退去时，成为那块不被卷走的磐石。
“行业是在剧变，”昭阳的声音终于有了些许力度，像钝刀开刃，“但变的只是形态，不是需求。人们依然需要沟通，需要工具，需要让生活更好的技术。我们的核心能力没有丢，丢的是看清‘缘起’的眼睛，和稳住阵脚的定力。”
她看向陈总，也看向每一个眼神闪烁的同僚：“裁员是最快的止血方式，但也会切断肌肉和神经。等风暴过去，我们发现需要奔跑时，已经站不起来了。现在痛的，是增长停滞的痛。但如果现在‘断臂’，将来要承受的，是残疾的痛，是再也抓不住下一次机会的痛。”
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