职能部门的竞聘其实很快，有个两个小时就都完成了，钟鑫的方案只给每个人10分钟的时间，按照正常语速的话。最多也就是不到一千五六个字。
大竞聘报告他们是已经提前提交上来，所有的领导都已经看过的了，今天的这个发言也告诉他们了，就是一个凝练的，不需要全面的念一遍。
所以基本到了上午11点，所有的职能部门就算结束了，重点就在一会的各子公司和外地机场了。这玩意真的算得上是血雨腥风了。说真的，钟鑫都已经听得脑袋发晕了，你这个玩意大家竞聘报告听起来都差不多的。说还能说出什么花来呢。
到了12点，上午的竞聘就算结束了，也就多讲了两个子公司的，这后面还有那么多二级单位等着了，外地机场还要在线上竞聘。但是大家也都累得不行了，只能是暂时休会，下午一点半继续开始。
整整一天，钟鑫在会议室泡着整个人都已经不好了，一直到了下午五点半，所有的人才讲完了。钟鑫在讲台上说：“请各位尽快完成评分，我们的工作人员在门口会直接收集大家的评分表。”
每个人出去的时候，评分表直接交到了门口的庄天成和杨明霞手里。钟鑫把所有领导的评分表都收集好了之后交给两个人说：“不着急，明天上班再统计分数。把所有的分数一定要核对好。然后的话把分数给我就行了。”
“好的。”
两个小孩手还是很快的。提前做好了一个表格，每个人的分数直接录进去，用函数直接做出来的总分。评分的标准是所有领导的分数求平均，职工代表的分数求平均，然后在按照六四的比例合计出来一个总分，按照总分直接一排名就行了。
最难得其实就是录入了，评分表就是一张大表，上面有全体人员的名字，大家只是要在上面评分就可以了，转过天来，两个人凑在电脑前面，一个念一个录入。一列一列的录过去。
但是就这也生生干了一白天，赶到临下班的时候把名单发给了钟鑫。
“钟部，我们复核了一下，分数没问题。”
“行，给我就行了。”
钟鑫从电脑上打开了文件，然后的话又打开党委扩大会上确定的名单，对着看了看。嗯，还行，问题不大。毕竟当时就是把领导的分数比例拉的比较高，所以领导的分数只要打的高了，职工代表的分数也就那么回事了。
钟鑫很快的整理出来了部门正职的名单。按照流程的话，必须是要开一次党委会确认这个名单，然后下一个正式的任命文件之后才能进行后面的副职竞聘了。当然了，现在都已经下班了，这都不着急了。
转过天上班，钟鑫带着名单先去找了吴旭，然后吴旭带着钟鑫去找了书记。
“书记，分数我们已经统计出来了，您过目。”
“和名单都对上了？”
“对，都已经对上了，都是原始数据，我们都没有修改过的。”
“那行，那是怎么的，开个会？还是？”
“发群里就完了。”吴旭说道。
“不合适吧。这文件发群里肯定不行啊。”
“那就叫一声过来吧，今儿人都在了。”
“小钟啊，喊人去，把人都喊过来。然后把老唐也喊过来。”
“好嘞。”
钟鑫先给老唐发了个信息，把文件传给了老唐一份，让他复印几份出来，保证每个副书记都有一份。然后一个办公室一个办公室的叫人到了书记办公室。
“那个，老唐啊，你做个记录，形成一个党委会的纪要。然后的话呢，这个文件都拿到了吧。这就是部门正职的竞聘名单，我刚才看了，和咱们之前商定的没什么问题。
我觉得要不就就此形成文件通知下去吧。然后的话，组织部和党办连同纪委你们组织一下集体的任前谈话。哦对，是不是还要公示？反正小钟，你就按照干部任命的程序走一遍流程就行了，抓紧时间把任命文件做出来。然后我们赶紧做副职的竞聘了。
那就举手表决吧。同意的举手。”
这个事儿，大家肯定都是同意的，毕竟这都是自己之前讨论出来的名单了。
“行了，老唐，写会议纪要吧。然后钟鑫抓紧时间做公示和组织谈话吧。”
“书记，应该是先谈话，后公示。”
“那行，按照你们流程来吧。”
“那我们今天下午就组织集体谈话，然后的话谈完话争取明天公示出去。公示期7天，下周我们下发正式的任命文件，然后就开始组织副职竞聘。”
“副职的话能不能简单一点？就按照分管嘛，多搞几个会议室同步进行，你要是都在一起，那实在是有点熬人嘛。”
“我们也是这么想的。每个分管一个会议室，然后下面的话就是所在部门的员工。我们组织部和党办纪委都会派人去现场参加督导，但是我们不发表意见，只是现场看看。”
“嗯，这个可以的。”
钟鑫回到办公室，给所有人都发了邮件，要求所有人下午三点在集团的第一会议室参加集体谈话，在滨河本地的必须到场，外地的以线上视频的形式参加。
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