徐家作为一个底蕴深厚的家族，其嫡系后裔们一直以来都是众人瞩目的焦点。当这些年轻人迈过 25 岁这道门槛时，便会自然而然地踏入基金会那神秘而又庄严的董事会，并顺理成章地成为其中的一员，从而获得宝贵的决策权。随着时间的推移，到了而立之年，他们还有机会登上更高一级的台阶，出任诸如区域负责人或者项目总监之类的高层领导职务。不仅如此，每个徐家子弟还能在每年年末收获一份丰厚得让人咋舌的红利，这笔财富完全能够支撑起一种极尽奢靡之能事的生活方式。
然而，正所谓天下没有免费的午餐，这些看似诱人至极的特权背后其实隐藏着诸多严苛无比的限制条件。首先，在董事会内部，任何一项重大决议都必须遵循少数服从多数的原则来执行，也就是说，尽管身为嫡系后裔，他们手中所握有的投票权也仅仅只是与其他普通董事别无二致罢了。其次，如果想要坐上高级管理岗位，则需要接受一场残酷无情的能力大考。一旦出现连续三年未能达标的情况，那么等待他们的只有黯然神伤地卷铺盖走人这条路可选了。最后一点也是最重要的一点，就是关于那份巨额分红的使用问题，它绝对不能被用在任何违法乱纪之事上面，稍有不慎，便可能导致自己失去一切原本属于徐家子孙的荣耀与利益。
基金会与信托的日常运营，最终落到“管理委员会”身上。这是一个由21人组成的精英团队，成员均是徐渊耗费数年时间筛选出的顶尖人才：包括前摩根士丹利首席投资官、哈佛法学院终身教授、硅谷科技公司创始人、北约前后勤部长、以及联盟内部最资深的职业经理人。他们来自不同国家、不同领域，却有一个共同的特质——绝对的专业、被认可的忠诚，且与任何派系没有利益纠葛。
委员会的选拔机制堪称苛刻：候选人需经过“三层考核+五年观察期”。第一层是专业能力考核，由全球顶尖猎头公司与第三方机构联合评估；第二层是背景调查，情报部门将追溯其三代履历，确保无任何犯罪记录、间谍背景或利益输送嫌疑；第三层是忠诚度测试，通过模拟极端情境（如重金贿赂、威胁利诱），检验其底线。考核通过后，候选人需进入联盟体系工作五年，接受持续观察，最终由徐渊亲自拍板是否入选。
而监督机制则更为严密：委员会成员实行“五年任期制”，最多连任两届；每年需向监察小组与董事会提交详细的运营报告，接受财务审计与绩效评估；若出现任何违规操作（包括利益输送、决策失误导致重大损失等），将面临“全球行业禁入+刑事追责”的严惩，其家人也将被列入联盟“黑名单”。更重要的是，徐渊在密室中留下了一份“终极指令”，存储在只有监察小组三人同时在场才能解锁的加密手段中——若管理委员会出现集体叛逃或严重失职，指令将自动激活，启动资产冻结、人员替换等应急程序，确保核心资产不会落入他人之手。
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