昆明的春日,阳光和煦。林氏陶瓷办事处和“琢玉新生”的工作室一切如常运转,苏盈和茹恩适应着新学期,刀婉清和玉恩的周末直播为小院带来了持续的热度,一切都充满了积极的活力。然而,我心中清楚,佛山那边,还有一件关乎未来的大事需要定夺。
再次回到佛山林家大院,书房里弥漫着与上次截然不同,却同样严肃的气氛。身世揭秘的沉重感尚未完全消散,但现实的齿轮必须向前。晚饭后,我、老爸、怀着双胞胎的茹梦,以及坚持要参与的阿英,再次聚在了这间充满决策气息的书房里。柔和的灯光下,茶香袅袅,讨论的主题是那五十亿资产催生的新构想。
我铺开一份简单的构思草图,开门见山:“老爸,梦梦,阿英。那笔资金规模太大,长期放在林氏体系内,虽然安全,但不利于专业化运作和风险隔离。我想,以此为基础,成立一家完全独立的投资公司。”我指了指草图上的名字,“就叫‘清源资本’。”
“清源?”老爸沉吟着,指尖轻叩桌面,“正本清源,寓意深刻。说说你的具体想法。”
“初期会以财务投资为主,”我条理清晰地阐述,“重点关注新能源、生物医药、人工智能这些符合国家战略方向的朝阳产业。当然,也会适当关注能与林氏陶瓷、‘琢玉新生’产生协同效应的消费、文化领域项目。关键是,我们需要建立一支极其专业的团队,进行系统性的研究和价值发现。”
茹梦靠在舒适的椅背上,孕期让她略显疲惫,但眼神依旧清澈而富有洞察力,她温和地提醒:“阿清,投资领域水很深,风险无处不在。团队的专业性和人品,是重中之重。尤其是核心的管理层,必须找到最值得信赖的人。”
阿英立刻积极响应,眼中闪烁着跃跃欲试的光芒:“哥,我可以帮你留意我们学校金融系的资源!很多教授和厉害的学长姐,我都认识!”
我点点头,心中已有全盘规划:“没错,核心团队是成败关键。我计划为清源资本设立一个核心架构:一位总裁,统揽全局;下设投资、研究、风险、财务、法务五大核心部门,各设总监一名。这些人,必须是各自领域的精英,年轻,有冲劲,具备国际视野,最关键的是,能力和品德都要经得起考验。”我顿了顿,目光扫过三人,语气带着一丝不易察觉的深意。
老爸深邃的目光与我一触,微微颔首,表示理解与支持。茹梦也若有所思地点点头。阿英则好奇地眨着眼,似乎对我口中的“特别方法”充满了兴趣。
“至于人选标准,”我继续补充,语气坚定,“为了确保团队的最高专业水准,总裁和总监级别,原则上要求拥有国内外顶尖开幕暴击。。校的博士学位,年龄区间控制在25到35岁,我们需要的是年轻化的、思维不受束缚的顶尖大脑。公司总部就设在佛山,便于与林氏集团产生协同效应,也今@方便我们直接管理。”
这个标准堪称苛刻,但五十亿的资本金和清晰的战略蓝图,就是我们吸引顶尖人才的最大底气。
计划已定,行动迅速展开。通过顶级猎头和特定渠道,清源资本的招聘信息悄然发布。优厚的薪酬体系:极具竞争力的底薪+高额绩效+可观的分红,如同一块巨大的磁石,迅速吸引了金融圈内大量精英的目光。简历如雪片般涌来,其中不乏来自国际顶级投行、知名对冲基金、大型PEVC以及顶尖学术机构的佼佼者。
面试安排在佛山新城CBD一栋临时租用的高端写字楼会议室进行。多数候选人确实专业能力出众,对答如流,展现出不俗的见识。但在桃花诀的感知下,他们的内在“气韵”却各不相同:有的气场锐利如刀,却过于追逐短期利益;有的沉稳如石,却又显得魄力不足;有的表面坦诚,内里却心机暗藏,能量浑浊。我需要寻找的,是那种不仅拥有卓越能力,更具备浩然正气、开阔格局,能够真正与团队和公司长期砥砺前行、共同成长的人。
总裁人选:顾千羽(26岁)
当顾千羽推开会议室的门走进来时,仿佛有一束光随之涌入。她身高约一米六八,穿着一身剪裁极致完美的藏青色西装套裙,将玲珑有致的身材曲线恰到好处地勾勒出来,身姿挺拔,步伐从容。她拥有一张极为精致的脸庞,眉目如画,气质干练中透着一股浓郁的书卷气息,让人过目难忘。简历显示,她拥有常青藤名校的金融工程博士学位,年仅26岁,却已在华尔街某家声名显赫的对冲基金担任分析师,并留下了亮眼的业绩记录。
她的面试表现堪称完美。无论是宏观经济的走势研判,还是细分行业的深入剖析,亦或是投资风险的精准把控,她都展现出远超年龄的成熟、深度和全球化视野。思路清晰如刀,语言精准如手术刀,气场强大而稳定,充满自信却不带丝毫攻击性。
而在桃花诀的玄妙感知下,她的气场如同经过超级计算机精密测算后的水流,稳定、清澈、目标明确至极,内核坚韧无比且闪耀着充满灵性的智慧之光。最令我惊异的是,她的能量场与我的本源气息产生了某种奇妙的、良性的共鸣与吸引,这预示着如果我们合作,将具备极强的默契、潜力以及……潜在的深厚忠诚。她来到这里,似乎并非仅仅是为了一份高薪工作,更像是一位天生的将才,在寻找一个能让她尽情挥洒才华、实现投资理想的广阔平台。
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