郭正德感慨：“可惜我年纪大了，不然真要跟着华书记冲一冲。我们不比外国人差，振兴民族工业本应是我们这一代人的追求，现在落到你们年轻人肩上了。我希望在有生之年能看到华夏民族的复兴。”
华明清笑着转移话题：“这个话题太沉重了。今天我们是来为销售公司祝贺的，还是谈点高兴的事吧。”众人会意地哈哈大笑起来。
经过两三年的发展，厂里职工的思想观念发生了明显变化。
销售工作成了香饽饽，每次招聘都吸引大量人找关系、毛遂自荐。
曾经备受追捧的采购部门，如今远不如销售部门受欢迎。主要还是销售人员工资高、奖金高，工作也相对轻松，工作环境还舒适，有吃有喝有玩有拿。
其实这是个误区——俗话说“只看见强盗吃肉，没看见强盗受罪”。
销售人员遭白眼、受冷落的时候没人看见，他们也不好意思说；为了陪客户喝酒喝到吐血，同样不好意思说；途中赶时间饥一顿饱一顿，还是不好意思说。这一切，又有谁能理解？
客观上，销售人员拿经营费被视为天经地义，而采购人员拿回扣就要被查处，这是初级阶段分配方案不完善造成的。当然，也有个别人理解上的偏差，导致销售与采购人员的待遇差异。
华明清在琼花机械厂的地位比较特殊。
一方面姚正国有意将他推向前台，另一方面销售模式是华明清创建的。无论是姚正国还是郭正德，在招聘销售人员时总要找华明清商量。
因此，每逢销售招聘，找华明清的人多如过江之鲫。
如今华明清在厂里的威信已能与姚正国比肩。姚正国毫无嫉妒之心，主动把找上门的人推荐给华明清。
郭正德在招聘遇到难题时，也推给华明清决断。
姚正国常说：“想做销售就去找华书记，销售政策和招聘条件都是他制定的，我们都信任他的决策能力。”郭正德更是不加掩饰地说：“这方面我们不如华书记有眼光，看人不够准，还是请华书记来决断吧。”
这一年年初，国家颁布了《专利保护法》。这是国家进步的标志，各项法律法规的建立健全，标志着国家正在向法治化迈进。
然而，华明清的隐患早在销售人员招聘时就埋下了，不是每个想进销售队伍的人都能如愿以偿。
技术部门有位姓孙的技术人员就是如此。他是标准化室负责人，能坐到这个位置，当初是靠走总工程师高天林的关系，其实并无真才实学。论年龄，他比华明清大了近十岁，是工农兵大学生的最后一批。
此人私心重，与同事关系紧张，性格孤僻，但外表还算一表人才。如今全厂技术人员都忙得热火朝天，他想进研发中心却没人要，独立搞研发又没这个能力。想发财本没有错，在当今社会，只要路子对，太有可能了。
孙技术员的经过综合分析，认为销售岗位最适合自己。然而几次招聘，他都落选了。最初他放不下架子，后来看到转做销售的技术人员个个混得风生水起，便去找华明清。
他开门见山：“华书记，我在标准化室就是个清水衙门，您看能不能照顾一下，让我也进销售队伍发点小财？”
华明清曾分管技术，对标准化工作很熟悉。
他笑着说：“想发财没错。标准化室也不是没有作为，关键看你能不能吃透标准化的内涵。比如现在推行的规范化管理也是标准化的范畴，你怎么没参与？我看大家都干得很起劲。再比如，你可以为各科研项目提供相关技术标准，特别是国外的。你要进销售队伍，有什么优势？”
姓孙的回答很实在：“我哪有什么优势，就是看他们进销售都发财了，所以也想进去当个销售员。”
华明清皱起眉头，有这样的心理，怎么可能做好销售？他便懒得再多说，只淡淡道：“你今年多大？如果没超龄，可以去报名参加竞聘试试。”
毫无疑问，连续两次招聘，姓孙的第一轮就被刷下来了。两次失败后，他心生怨恨，一直找不到发泄的机会。
这种人干正事没本事，搞阴谋却是一流。姓孙的认为华明清不讲情面，自己已经放下架子相求，凭他手中的权力，不过是一句话的事，却不肯帮忙。既然你不仁，就别怪我不义！
他将所有怨气都撒在华明清身上。
《专利保护法》的颁布，正好为他找到了发泄不满的借口。
他认为其中大有文章可做，听说琼花机械厂现在销售的新产品，当初就是华明清的主意。
他仔仔细细读了《专利保护法》，为达目的费尽心机。
他琢磨：在琼花市肯定不行，这里管不了琼花机械厂；在JH省呢？现在工厂在全省如日中天，估计也没人理会。于是他一方面四处打探销售信息，收集告状素材，自认为完全掌握了工厂的情况后，对照《专利保护法》写了一纸诉状。
标准化室平时很少有人来，以前是技术部门最清闲的地方，主要工作就是收发行业标准，比起产品设计、工艺编制轻松多了。贯彻技术标准等具体工作都由他人完成。
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