兴奋和紧张自不必说。
这是他退役回来后，收到的第一份像样的、与他核心能力高度相关的面试机会。
“极限体魄”这个名字听起来就透着专业和高要求，正是他期望的那种能够发挥所长、而非勉强将就的平台。
而那份复杂情绪，则源于李岩。
无论李岩出于何种目的，手段多么令人警惕，但无法否认的是，这条信息，这条将他从漫无目的的海投中精准导向目标的机会，是李岩提供的。
如果没有李岩那条看似“随手”分享的链接，他可能根本不会知道“极限体魄”这个机构，更不会想到去投递一份专门针对“军事体能教练”的简历。
这就像在沙漠中跋涉许久、快要渴死的人，突然有人递来一瓶水。
即使递水的人动机可疑，姿态强势，甚至可能在水中加了别的什么东西，但在那一刻，对于濒临渴死的人来说，那瓶水本身的意义，远远超越了对其来源和目的的审视。
沈烈现在，就处于这种状态。
工作机会，是他目前最大的渴求，是他摆脱迷茫、重新确立自身价值、安抚父母担忧、开始新生活的关键。
而李岩，恰好在这个关键节点，递来了最可能解渴的那瓶水。
他拿起手机，下意识地翻到和李岩的对话框。
上一次对话还停留在几天前，李岩那句带着可爱表情的“晚安”。
要不要告诉他？
沈烈的手指悬在屏幕上。
告诉李岩自己收到了面试通知，似乎是一种理所当然的“反馈”，甚至是一种隐晦的感谢。
毕竟，信息是他提供的。
但内心深处那股对李岩目的性的警惕，又让他犹豫。
主动告知进展，会不会让对方觉得自己的“策略”奏效，？
会不会让两人之间本就模糊不清的界限，变得更加难以界定？
最终，沈烈没有发出任何消息。
他放下手机，决定将这份“反馈”暂时按下。
当务之急，不是处理与李岩复杂的关系，而是全力以赴，抓住这次来之不易的面试机会。
他深吸一口气，将杂乱的思绪压回心底，目光重新变得锐利而专注。
就像从前接到重要任务前一样，他需要立刻进入“战备”状态。
他打开电脑，在搜索引擎里输入“极限体魄高端体能训练中心”。
大量的信息涌出。
官网设计简洁大气，充满力量感和科技感。
介绍显示，这是一家专注于为高净值人群、精英人士、运动员以及有特殊体能需求（如特种行业从业人员）提供定制化、高强度、科学化体能训练方案的专业机构。
创始团队背景显赫，有运动科学博士、前国家队教练、以及……
退役军人背景的体能专家。
客户群体非富即贵，训练课程价格不菲，对教练的要求极其严苛，不仅需要顶尖的专业技能和身体素质，还需要极强的沟通能力、服务意识和保密意识。
沈烈逐字逐句地研读着官网上的每一处细节：
训练理念、课程体系、教练团队介绍、客户评价……
他试图从中提炼出这个机构的核心需求和文化氛围。
“军事体能教练”这个岗位，在招聘描述中强调了“实战背景”、“卓越体能”、“系统训练知识”和“定制化方案设计能力”。
这几乎是为他量身定做的。
但他也知道，这种高端机构，对“教练”的要求绝不仅仅是能打、能练。
他们需要的是能将军事领域的严苛、高效和科学性，转化为高端服务产品的能力，需要的是能与那些见多识广、要求苛刻的客户顺畅沟通并建立信任的能力。
沈烈找出自己之前为这个岗位修改的简历，再次审阅。
他结合刚刚查到的机构信息，开始在脑海里模拟面试官可能提出的问题。
“请简单介绍一下您在部队的体能训练和教学经历。”
——需要突出重点：系统性、科学性、因材施教、成果导向。
“您如何看待军事体能训练与普通健身/体能训练的区别？”
——突出纪律性、功能性、抗压性、团队协作，以及如何在商业训练中保留核心优势，进行适当转化。
“如果一位客户目标是提升极限环境下的生存和行动能力，您会如何为他设计训练方案？”
——结合自己野外生存、高低温适应性、负重耐力等训练经验，展示逻辑思考和方案设计能力。
“我们的一些客户可能身份特殊，对隐私和保密要求极高，您如何看待这一点？”
——强调部队养成的绝对纪律性和保密意识，并举出具体事例（在保密允许范围内）。
“您的沟通风格是怎样的？如何面对客户的质疑或高要求？”
——展现沉稳、专业、耐心、以结果为导向的态度，可以提及在部队带新兵或与不同性格战友协作的经验。
沈烈甚至找来纸笔，写下一些关键词和回答要点。
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