红河酒厂的奇迹与“红河1949”品牌的横空出世,在金山县引发的震动远超预期。这份由祁同伟亲手缔造的、沉甸甸的政绩,不仅改变了红河镇的经济面貌,更在县里的人事棋局中投下了一颗分量十足的石子。
李达康的办公室内,他再次审阅着关于红河镇的经济发展报告,眼神锐利,带着毫不掩饰的欣赏。秘书送来的组织部拟提拔干部建议名单初稿上,“祁同伟”的名字赫然在列,后面跟着的拟任职务是“县经济开发区管委会副主任(副科级)”。
李达康用手指重重地点了点这个名字,对秘书吩咐道:“跟易学习书记和组织部的同志汇报一下,我们碰个头。”
易学习年纪比李达康稍长,面容敦厚,衣着朴素,但眼神温和中透着不易动摇的坚定。他坐下后,目光也落在了那份摊开的名单上。
“达康县长,是为了祁同伟同志的事吧?”易学习开门见山,语气平和。
“是的,易书记。”李达康身体前倾,语气带着他特有的急切和说服力,“祁同伟在红河镇的表现,有目共睹!一个濒临破产、工人闹事的老大难企业,在他手里不到一年,起死回生,成为利税大户,品牌打到央视!这种能力和魄力,在我们金山县的年轻干部里是凤毛麟角!开发区现在正是需要突破的时候,把他放到副主任的位置上,是人才所用,恰如其分!”
他极力推动,语气甚至有些激动,与他平时冷静的形象略有不同。
易学习安静地听着,没有打断,手指轻轻摩挲着茶杯边缘。等李达康说完,他才缓缓开口,声音沉稳:“达康县长爱才心切,我理解。祁同伟同志在红河镇的工作,成绩确实非常突出,这一点,组织上不会视而不见。”
他话锋一转,语气多了几分审慎:“但是,越是突出的干部,我们越要爱护,越要负责任地培养。开发区副主任,位置关键,责任重大。祁同伟同志毕竟才二十三岁,担任副镇长不到一年,基层工作的全面性锻炼是否足够?骤然放到开发区这么复杂的局面里,压力会不会太大?拔苗助长,有时候反而会害了一个好苗子。”
组织部长也适时补充道:“易书记的顾虑有道理。按照一般的干部任用规律,祁同伟同志确实还需要一些时间的沉淀和更全面的历练。”
李达康眉头微蹙,他知道易学习并非刻意阻拦,而是出于一种更稳妥、更长远的干部培养理念。但这种“稳妥”,在他看来,有时会错失良机。
“易书记,规矩是死的,人是活的!”李达康争辩道,“我们现在缺的,就是像祁同伟这样能打破常规、创造性地开展工作的干部!开发区的发展等不起!如果因为资历问题就把人才束之高阁,那是最大的浪费!我坚持认为,应该大胆地用!出了问题,我李达康承担责任!”
他的话掷地有声,办公室里气氛有些凝滞。
易学习没有因为李达康的强硬而动气,他沉吟片刻,目光看向窗外,仿佛在权衡什么。过了一会儿,他转回头,看向李达康和组织部长,做出了决定。
“达康县长的决心,我看到了。祁同伟同志的能力,我们也认可。”易学习的声音不高,却带着定鼎的力量,“这样吧,组织部的考察程序照常进行,而且要更深入、更细致。不仅要听镇里领导的,更要广泛听取红河酒厂职工、普通村民代表的意见,全面了解祁同伟同志德、能、勤、绩、廉各方面的情况。”
他特别强调了“廉”字,目光深邃。“如果考察结果确实证明祁同伟同志各方面都过硬,能够胜任新的岗位,那么,我同意这次破格提拔。”
他顿了顿,看向李达康,语气诚恳:“达康,我们用人,既要看能力,也要看品德,既要大胆使用,也要严格把关。这不仅是对事业负责,也是对祁同伟同志本人负责。你说呢?”
易学习这番话,既考虑了发展的急需,也坚守了组织的原则,有理有据,让人无法反驳。
李达康深吸一口气,知道这已经是易学习能做出的最大程度的支持和让步。他点了点头:“好,就按易书记说的办。我相信祁同伟经得起任何考察!”
接下来的组织考察,果然如易学习所要求的,异常严格和深入。考察组不仅与镇领导班子、中层干部谈话,更深入到红河酒厂的车间班组,随机与普通工人交谈,甚至走访了镇上的部分村民和个体工商户。
面对考察,祁同伟展现了超乎年龄的沉稳和老练。他谦逊低调,将成绩归功于县委县政府的正确领导和镇里同志们的支持,对自己的工作则汇报得详实具体,对经济发展的思路清晰而有见地。
在工人和村民那里,他赢得了极高的评价,“能干实事”、“不摆架子”、“带着大家过上好日子”是出现频率最高的词。尤其重要的是,在经济审计方面,红河酒厂的账目清晰,资金流向明确,没有任何关于他个人经济问题的闲言碎语。
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