伊斯坦布尔的清晨，阳光透过百叶窗在李家盛的办公桌上切割出明暗交错的光影。他面前摊着一份人才缺口清单，红色记号笔在“储能系统调试工程师”“跨系统算法整合专家”等职位旁画了重重的圈——这些岗位的缺口加起来有37个，而距离新方案的启动日期只剩45天。桌上的咖啡续了第三杯，杯底的残渣像片干涸的湖，映出他眼底的疲惫。
“李总，欧洲区的猎头刚发来消息，威斯特把资深储能专家的年薪提到了18万欧元，还承诺给安家补贴。”人力资源总监周明的声音带着无奈，他手里的平板电脑上，是密密麻麻的人才争夺战报，“我们看中的三位德国工程师，已经有两位接受了威斯特的offer。”
李家盛的手指在“跨系统算法整合”几个字上反复摩挲。这套融合了“智光”与“EcoLink”优势的新系统，需要既懂东方柔性算法、又通西方刚性架构的专家来调试，这种复合型人才在全球范围内都是稀缺资源。他翻开猎头提供的人才库，符合条件的名字只有11个，其中7个已经被威斯特、壳牌等巨头企业锁定。
“常规招聘渠道已经失灵了。”周明叹了口气，“威斯特放出话来，就算用高薪养着，也不能让我们凑齐核心团队。他们的亚太区总裁汉斯昨天在行业峰会上说，‘技术整合不是拼积木，没有合适的工程师，再好的方案也只是图纸’。”
李家盛走到落地窗前，望着远处加拉塔桥上穿梭的车流。桥下的博斯普鲁斯海峡里，一艘货轮正缓缓转向，船头切开的浪痕像道银色的伤疤。他忽然想起苏瑶昨晚说的话：“人才就像散落在沙滩上的珍珠，常规招聘是用网捞，有时候得亲手捡。”
这时，办公室的门被轻轻推开，苏瑶端着一盘切好的水果走进来，果盘边缘摆着一张粉色便签。“刚看到周总监进去，就知道你们在聊人才的事。”她把便签推到李家盛面前，上面是一串名字和联系方式，“这些是我导师推荐的人，都是在跨文化技术整合领域做过十年以上的专家，其中三位还参与过中德新能源合作项目。”
李家盛拿起便签，指尖触到纸张边缘的温度——显然是刚写好的。排在第一个的名字是“陈景明”，备注里写着“前西门子储能系统总工程师，现居慕尼黑，擅长算法兼容调试”。这个名字他有印象，三年前在柏林新能源展上见过，当时对方做的“东西方算法差异分析”报告让他印象深刻。
“陈工去年从西门子退休了，本来打算陪妻子环游世界。”苏瑶的指尖点过这个名字，“我导师说他是技术偏执狂，看到好项目就忍不住手痒。我们的融合系统或许能打动他。”
李家盛立刻让周明联系陈景明，得到的回复却有些棘手——对方愿意远程提供技术咨询，但拒绝全职加入，理由是“不想再被项目进度绑架生活”。这个回复像块石头投入湖面，让刚刚燃起的希望又泛起涟漪。
“我去试试吧。”苏瑶忽然开口，她的笔记本上已经查好了慕尼黑的天气和航班，“陈工的妻子是土耳其人，老家在伊兹密特港。我查到他们下周要去那里探亲，或许可以约在当地见面，聊聊项目的社会价值——陈工当年放弃高薪留在西门子，就是因为看重他们的‘能源普惠’计划。”
李家盛看着她笔记本上的备注：“陈景明，62岁，女儿在塔兰做志愿者，关注光伏项目对游牧民族的影响。”这些细碎的信息像拼图，慢慢拼出一个立体的人才画像。他忽然意识到，苏瑶寻找人才的方式，不是列条件、谈薪资，而是像朋友一样去理解对方的需求与理想。
三天后，苏瑶从伊兹密特港发来视频。镜头里，她坐在一家临海的咖啡馆里，对面是位头发花白但眼神锐利的老人，正是陈景明。两人面前的桌上摊着新系统的架构图，陈工的手指正点在算法兼容的关键节点上，神情专注得像在解一道复杂的数学题。
“陈工说我们的融合系统有个隐藏优势。”苏瑶把镜头转向图纸，“‘智光’的柔性算法能弥补‘EcoLink’在复杂电网中的刚性缺陷，这和他十年前提出的‘刚柔并济’理论不谋而合。”
视频里，陈景明拿起笔在图纸上画了个圈：“我可以加入，但有个条件——每周只工作四天，剩下的时间要陪妻子去塔兰看女儿。那里的太阳能教室项目，我女儿说需要优化储能方案，正好可以用你们的系统做试点。”
这个要求出乎所有人的意料，却让李家盛的心猛地一暖。他忽然明白，真正的技术人才追求的从来不止是高薪，更是项目与自我价值的共鸣。
苏瑶的“人才拼图”计划渐渐显露出效果。她联系的第二位专家是在芬兰的华裔工程师林薇，对方因为丈夫工作调动需要举家搬迁，正纠结是否放弃现有的研发项目。苏瑶不仅帮她联系了伊斯坦布尔的国际学校，还提出让她主导“光伏-储能”协同研发，将芬兰的低温技术与亚洲的柔性控制结合——这个提议恰好击中了林薇多年的研究痛点。
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