这为有理想、有能力的医护人员描绘了清晰的职业发展蓝图，吸引力巨大。
林野一条条宣布下去，每一条都直击旧体系的弊端，同时又给出了清晰、有力且充满诱惑力的新方向。
报告厅内的气氛，从一开始的凝重、观望，逐渐转变为激动、振奋，乃至热血沸腾！
“以上，是框架。具体实施细则，会由新任院长及管理团队在未来一周内公布并征求大家意见。”林野最后说道，目光变得更加深沉，“‘野火仁心’，不是一句口号。‘仁心’，是对患者的悲悯与尽责；‘野火’，是打破陈规、锐意改革的决心与行动。我希望，也相信，在座的各位，愿意与我一起，点燃这把火，将这里真正建设成一家让患者信赖、让员工自豪、让社会尊敬的医院！”
“医院更名后的第一次董事会，将在一个小时后举行。现在，散会。”
林野干脆利落地结束了讲话，留下满厅心潮澎湃、议论纷纷的员工。
一个小时后，由林野亲自主持的首次董事会在原院长办公室举行。
新任命的代理院长，是林野通过【顶级医疗资源协调】人脉力邀而来的一位刚从国内顶尖三甲医院退休、德高望重、且以管理严格和注重人文关怀着称的老院长周启明。
云微代表资方进入董事会，李浩负责联络协调，另外还有两位从原医院技术骨干中提拔的副院长，以及患者权益委员会的一名代表列席。
会议正在商讨具体管理架构和基金运作细节时，会议室的门被轻轻敲响。
秘书进来汇报，说以心内科主任赵主任为首的几位外籍和本土专家，希望能“拜访”一下新董事长，有些“专业问题”想请教。
林野与周院长对视一眼，心知肚明。
这是技术骨干们对新老板的第一次“考校”，也是旧有权威对新秩序的试探。
尤其是在林野如此年轻，且并非医学专业出身的情况下。
“请他们进来吧。”林野平静地说。
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