“你回想下，你在开始搜索之前第一步是什么，或者说首先想到的是什么？”贾林启发地说。
马肖萍翻翻眼皮：“嗯——，我需要确定甲方硬性要求有哪几条，然后满足这些硬性条件的同时，所有关键条件中哪个是最核心的。”
贾林很耐心地听她说，而且他意识到自己可能需要找更多人，从各部门的成单明星身上详尽了解他们的搜索方式、找出共性，形成一定的智能思维模式。
贾林甚至已经要求魏东给他提供业绩优秀的前三十名员工名单，他准备逐一进行这样的沟通。
他对马肖萍的采访是在茶水间进行的。开始马肖萍还有点不适应，看着走来走去的同事好几次回答得牛头不对马嘴。
直到后来贾林让她集中精力回忆自己思考的过程，话才逐渐顺溜起来。
看着贾林和马肖萍说话，刘玉从心里感到羡慕。
这丫头从实习生转正到总监助理，前后也不过短短的时间，可人家已经连着成了那么多单子，业绩和提成让自己这个有三年半猎头经验的顾问都望尘莫及。
刘玉想着，心里酸溜溜地。别看肖萍开口就是满嘴黄土味，架不住人家能过目不忘，而且又和大魏的秘书、助理都是好朋友。
现在又和杰克（贾林目前兼任互联网部门总监）促膝恳谈。唉，人比人气死人啊！
刘玉越想越不爽。
她来智亚前已经在别家猎企里做了一年助理，属于跳槽过来的类型。虽然现在已经是顾问，但从去年初到现在一直停留在初级没能再上层楼。
反过来看，大魏的那个助理朱莉比自己来得晚，可现在都已经是中级顾问了。
不过刘玉有自知之明，她可不想和许静比。长相、气质、学历、业绩咱都比不上。可这不是说不能和别人比呵。
就说自己的部门经理常霖，只早来了四个多月，人家现在不仅级别高过自己，而且还成了互联网三部的负责人。这样的事情，上哪里说理去？
其实刘玉来茶水间不是为看贾林怎么问马肖萍的。
她听原来一部的同事私下嘀咕，说是每年春季经理都要做年度计划和预算，上报自己部门的业绩目标、重点项目、拓展方向。
这些不在刘玉兴趣范围内。要紧的是，做人员预算的时候会上报本部门调级员工名单，也就是“调级建议”。
这个她还是头回听说，所以就抱着某种心思，想找找常霖，看他能不能帮自己涨一级。
当初从一部跳槽过来是因为觉得电商零售这块是风口，三部的单子肯定比一部多。
而且电商相对那边更有趣些，不是那种除了工程师、还是工程师的，整天、整周做下来要烦死人了！
不过她没想到三部原来的经理转眼被派去武汉，提上来常霖成了自己的上司。
这个常霖是半年前从自动化调到三部的，不过俩人早就认识，因为他去自动化任经理之前就是一部的顾问，甚至和刘玉有过项目上的配合。
刘玉觉得他是个不错的人，加上以前的关系，就动了心思，想着看在老同事面上，这哥们能不能安排下自己。
谁知等她找到常霖提了这个要求，却看他脸上却泛出难色来。
“喂，斯特林，说了那么多到底成不成？你倒是说句话呀！”刘玉有点不耐烦。
“这……。”常霖确实犯难。按说提级需要有说法的，也就是常说的理由嘛。
或者这人是业务骨干，或者为团队做出了贡献，或者获得人才或甲方的好评……。反正不能因为‘我俩认识’吧？
常霖来三部时间虽然不长，可他也多少了解部门里各人情况。刘玉业绩中等，平时也没啥太突出的表现。
相反，倒是下班时间一到消失得比谁都早，据说要赶去接孩子，可别人也有孩子呀。
常霖倒是在下面听到几次同事的不满，例如打配合的顾问下班再想找她很难打通手机，接了也经常不耐烦等等。
“我说桑妮，你这……，怎么我刚来你就逼宫啊？”常霖半开玩笑。他确实有点不高兴。
这个刘玉摆明了是趁着自己立足未稳先来拉一刀肥的再说，搁谁身上都会不爽。
不过老熟人了，他还是希望自己一点明，对方知难而退最好，这样彼此都不伤和气。
“公司有规矩，给什么人提级又不是我说了就能算的。
经理只有建议权，审议权在人力，决定权在经管会，大家都会按制度办事。”他尽量和气地说。
“我有特殊情况啊，你就照顾照顾呗。”刘玉却不肯放松。
“啥情况？”
“你瞧，我家住得远，老公长期在外地，这里里外外都得我一个人，还得照顾公婆……。”
“停！”常霖哭笑不得：“你这是生活上的事情，属于自己决定和调节的，和公司调整级别无关。”
“那，现在还安排我带俩实习生，这不属于额外加活儿么？”
“桑妮，如果你带不了或者觉得压力大，那我可以让别的顾问把学生们接过去……。”
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