道路湿滑，人车拥挤。
虽然随着大批东京的难民涌入这座城市继而使整座城市的治安陷入了高度的生活危机，但普通商务楼上班族，该上班的上班族依旧还是得上班。
贪婪的老板们不会因为世道不太平就不找理由克扣员工的工资。
由于出现了大量的廉价劳动力。他们现在反而巴不得有员工出错，可以借机开了员工，转而聘用相对更价廉物美的东京难民。
在东京都被摧毁的世道下，在名古屋的很多大企业分公司甚至已经开始了裁员或相继宣告破产。
因此眼下这个时局，有班上的人总比没班上的人好，稳定的收入，温馨的家居，那才是普通人更渴望拥有的标配。
拉面馆前白汽蒸腾，上班族和应聘者冲进来匆匆吃一碗热拉面或者带上几个饭团就走，冲上即将关门的公共汽车。
公共汽车摇摇晃晃地起步，司机使劲地摁着喇叭。
这里是一个名古屋旧城区的十字路口，附近都是老旧的小区，本来已住客稀少，但随着难民们的大量涌入。
在几天时间里这个旧街区就恢复了人气，透着上个世纪的感觉，喧闹嘈杂。
因为这里住的多数是东京难民，家资并不优渥，这块区域的当地治安反而比名古屋的中心城区要好的多。
“听说了吗，腾达集团已经出钱在名古屋郊区动土建临时住宅了，只要持有2013年前购入的腾达手机官方门店票据，那里的临时住宅就都可以免费入住。”
“然后如果本身是腾达员工，郊区附近的腾达高级公寓楼也可以免费搬进去。不用租金，只要交水电费和物业费。并且那怕是旗下的建筑工人，也可以拥有暂时的居住权。能和一起工作的工友合租。”
拉面馆里，一个中年妇女跟埋头吃拉面的男人唠叨。
“知道知道，你说这么多……无非是想让我去应聘腾达集团对不对，不用想了，根本不可能。”男人抹了抹自己的分头，“现在的公司要的都是年轻力壮的。我都四十多岁了，就算我是庆大毕业的，你说如果你是老板，你挑谁做新入职员工。”
“现如今大多数企业都在裁员，只有腾达在对外招聘。人家在用自己的钱为我们岛国重建添砖加瓦，我这样的人去了，不是添乱吗？并且我做的可是hr，人家根本不缺啊。。”
“行了行了，就你觉悟高。不过我还是希望你试一试，因为我听说腾达对三十五岁以上的员工是有优先录取的优待。所以你不应聘人事，也可以应聘其他岗位啊。”
“啊……”闻言，中年人感觉自己耳朵出问题了。
“老哥，这事还真不是假的。不仅如此，他们对三类人有入职优待。我自己三十七岁了，就是受了这个福利入职的腾达。”
这时候了一个在旁吃着拉面的中年大叔对男人说道。
“腾达在这次急聘的人选中对三类人有优待。第一种35岁以上的人；第二种，近两年内，家庭有生育计划或者刚刚生育过的人，男女不限；第三种，来自东京都的受灾民众。”
“如果三条都符合可以免笔试，直接进入面试。”
全部听完，中年男人只感觉自己不仅耳朵出了问题，脑子也出了问题。
这三种人，除了第三种，其他的可都是其他公司最不想要的两种人啊！
第一种，35岁以上的人。
这几乎是所有公司都规避的存在！
一方面是这类人大多失去奋斗精神，另一方面是这类人工资底薪通常很高。
其实说来说去，无非是公司更偏好那些身体好、能加班、要价低的年轻劳动力，想要淘汰这些家庭责任重、难以承受加班压力、工资相对较高的老员工，尽可能地追求公司利润。
在很多公司眼中，员工就是消耗品，过了三十五岁之后，这些消耗品的使用价值就会急剧下降。
第二种人，近期有生育计划的人。
这个就更不用解释，要生孩子自然要歇产假，动辄就是大半年，照顾孩子会分散大部分的精力，必然会影响工作效率。
因此对这类人公司大多规避！
而腾达这方案啥意思：还他娘男女不限。
这是打算帮日本放缓人口老龄化？加速补充新人口！。
“开玩笑吧，腾达这是为了扩大企业名声彻底放福利吗？”
中年大叔道：“我们腾达一直秉承着取之于民用之于民，要承担社会责任、净化社会风气、为其他公司做一个好的榜样。所以现在固然是亏损的，但公司也相信人和人之间是值得互相信任的。”
“这不你看……腾达在gog的日充值量也再次达到新的高峰。老哥，你既然是庆应大学毕业的，我觉得真的该来应聘我们公司。腾达日本部需要发展的更快，正需要你这种高端人才啊。”
看着男人逐渐热血的眼神，中年大叔继续道：“平成一代现在就是废物。日本重新崛起还得靠我们昭和男儿！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！