你想等时机成熟一击绝杀？恐怕等你“醒”来，会发现棋盘已经易主，规则已然改写，而你手中，连一把像样的棋子都没有了。
真正的绝杀，往往发生在对手自以为胜券在握、实则命门已露的那一刻。叶晨布下的局，从来就不在众诚会议室那盏水晶吊灯之下，而在人心最幽暗的角落，在信息最不对称的阴影里。
他转身离开茶室，暮色将他的身影拉长。众诚那边的“裁员大火”应该已经烧起来了，孙副总想必正兴奋地添柴，苏明玉在火中煎熬挣扎……而这一切，在叶晨此刻的眼中，都不过是按部就班的背景烟火。
好戏，还在后头。只是导演和最终的赢家，早已换人。
……………………………………
苏明玉点燃的“裁员大火”，果然如她所愿，以燎原之势在短短一天内烧遍了众诚上下，并迅速引发了劳动监察部门的关注和部分员工的激烈抗议。
内部邮件、匿名举报信、还有被“优化”员工愤怒的社交媒体发言，将“众诚上市后暴力裁员”、“高管罔顾法规”等词条送上了本地热搜的尾巴。
这混乱，正中孙副总等人下怀。
临时召开的紧急董事会，气氛凝重而微妙。蒙志远的座位空着，更添几分权力悬置的肃杀。孙副总坐在主持位，脸上是恰到好处的“痛心疾首”和“不得已而为之”。
“……情况大家都看到了！影响极其恶劣！”
孙副总用力敲着桌面，唾沫横飞：
“上市公司的声誉，全体股东的利益，都被这种粗暴、违规、毫无章法的决策置于险地！
苏明玉总经理，对此你作何解释？你知不知道，法定裁员流程是什么？工会协商的程序在哪里？按最低标准补偿，会给公司带来多少潜在的仲裁和诉讼风险？！”
孙副总抛出的每一个问题，都像一记记重锤，砸向坐在长桌另一端、脸色苍白却强自镇定的苏明玉。
其他几位元老派董事也纷纷附和，言辞或严厉或“惋惜”，核心只有一个：苏明玉此举是严重的管理失职和决策错误，必须为此承担责任，并立刻纠正。
这正是苏明玉想要的——吸引火力，集火于她。她垂下眼睫，准备按照计划“认错”，但只认“程序瑕疵”和“考虑不周”，将话题死死限定在这次“裁员操作”本身。
然后用“紧急业务调整需要”、“成本压力”等理由稍作辩解，力求将这场批斗会，变成一次对她“管理风格”的质疑，而非对她过往所有业务进行深度清算的开端。
然而，就在苏明玉深吸一口气，准备开口按剧本演出时，一个平静到近乎漠然的声音，从长桌侧面响起，打断了孙副总慷慨激昂的“控诉”，也冻结了苏明玉喉头即将吐出的话语。
“孙副总说完了？”
所有人的目光，瞬间聚焦到发言者身上——叶晨。他今天只是列席，位置并不显眼，但此刻，他仿佛成了会议室里无形的中心。
孙副总被打断，有些不悦，但还是挤出一丝笑容，问道：
“叶先生有何高见？我们正在讨论苏总这次的严重失误。”
“失误？”
叶晨微微挑眉，身体向后靠进椅背，姿态放松，目光却锐利地扫过苏明玉，最后落在孙副总脸上，语气中带着一丝嘲讽，说道：
“孙副总，还有在座各位，难道真的认为，苏总这样一位在众诚以‘精明干练’甚至‘手段狠辣’着称的职业经理人，会犯下如此低级、如此容易被抓住把柄的‘程序错误’？”
他顿了顿，语气带着一丝玩味的探究：
“一个连竞争对手底价都能提前摸清、连内部派系斗争都能游刃有余的人，会不知道《劳动合同法》的基本条款？会不知道大规模裁员需要走的法定流程和风险？”
“这不合逻辑。”
叶晨声音不大，却像一把冰冷的解剖刀，轻易划开了苏明玉试图营造的“慌乱失误”表象。
苏明玉的心猛地一沉，指尖冰凉。
叶晨没有看这位“好妹妹”，仿佛只是在陈述一个客观事实，继续对孙副总等人说道：
“除非，这个‘错误’本身，就是她想要的。或者说，是她认为在当下局面下，代价最小、也最能达到某种特殊目的的选择。”
他话锋一转，目光重新落回苏明玉脸上，这次带着毫不掩饰的审视和一丝了然的嘲讽：
“苏总，我猜猜看。现在审计团队正在公司里，像篦子一样梳理过去几年的账目和业务，重点嘛……恐怕少不了你经手的那几块。压力很大吧？”
“所以，你索性自己点一把火，烧得旺一点，最好能烧到劳动局、烧上新闻，让所有人的眼睛都盯着你这把‘火’。
审计那边，自然会被这突如其来的‘重大管理事故’牵扯大量精力，他们必须优先评估这次裁员带来的直接财务风险和法律后果，对吧？”
“至于那些更久远的、更深层次的账目问题、关联交易、或者某些说不清道不明的‘费用’……
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