系统的评估与萧远的直观判断基本吻合。这是一个典型的、有潜力的技术苗子,可能不擅长夸夸其谈,但底子扎实,是可造之材。
陈经理按照流程问道:“李明同学,你为什么对我们公司‘信息部见习技术员’这个岗位感兴趣?我们公司目前主业是贸易,信息技术应用可能还处于起步阶段。”
李明推了推眼镜,认真地说:“我知道远航是贸易公司。但我研究过你们的宣传册,也听说过你们正在研发自己的通信产品。我认为,未来的商业发展,一定离不开信息技术的支持,无论是内部管理还是对外业务。贸易公司同样需要高效的信息系统。我不怕从基础做起,我相信这个领域有未来,也相信像远航这样有活力的公司,会给我这样的机会。”他的话语没有华丽的辞藻,却透着一种基于思考的诚恳。
萧远开口了,声音平和:“李明同学,你平时除了学校的课程,有没有自己研究过什么?比如……网络?或者一些新的编程语言?”他尝试着抛出一些在这个时代还算前沿的词汇。
李明眼睛一亮,似乎找到了知音:“有的!我自学了TCP/IP协议,虽然只是理论。还在学校的机房用Unix系统做过一些简单的脚本编写。最近对一种叫C++的语言很感兴趣,觉得比Pascal更灵活强大……”他一谈到技术,语速明显加快,虽然有些术语在场的陈经理和苏芷晴未必完全明白,但那份热情是掩盖不住的。
萧远微笑着听完,点了点头,对陈经理说:“李明的简历留下,通知他参加下午的专场面试。”他知道,这个人,就是他要找的,为未来IT板块埋下的种子。
李明惊喜地连声道谢,离开了展位。
接下来,一个剪着利落短发、穿着朴素但整洁的连衣裙的女生走上前来,自信地微笑道:“各位领导好,我叫张薇,是国际经济与贸易专业的毕业生。”她的简历上,成绩优异,还担任过学生会干部,英语六级优秀。
【人脉扫描】启动。
【目标:张薇】
【能力评估:专业知识(国际贸易)A-,外语能力(英语)B+,沟通表达A,组织协调B+,抗压能力B+】
【性格倾向:外向,积极主动,有上进心,目标感强。】
【当前需求:寻求有挑战性、有发展空间的平台,看重公平的晋升机制。】
【风险提示:较低。需关注其长期忠诚度,提供清晰的职业路径。】
苏芷晴对她很感兴趣,问了几个关于市场推广和客户维护的问题,张薇都对答如流,思路清晰。萧远也问了一个情景模拟题:“如果你负责的一批货物在港口清关时遇到问题,客户催得很急,你会怎么处理?”
张薇略一思索,便条理清晰地回答:“首先,我会立刻联系货代和报关行,明确问题的具体原因和卡点。其次,我会第一时间向客户坦诚沟通现状,并告知我们正在采取的措施,争取理解,而不是隐瞒。同时,向公司上级汇报,寻求资源支持,比如是否有其他通关渠道或协调关系。核心是保持信息透明、行动迅速,将客户和公司的损失降到最低。”
她的回答成熟稳重,超出了应届生的普遍水平。萧远和苏芷晴对视一眼,都看到了彼此眼中的认可。这显然是一个可以直接投入到贸易一线培养的好苗子。
一个上午,展位前人流不断。萧远亲自面试了十几个人,苏芷晴和陈经理也分别负责一部分。他们遇到了形形色色的毕业生:有眼高手低、开口就问能拿多少钱的;有紧张得说话结结巴巴的;也有踏实肯干、但表达能力稍逊的。萧远并不急于下结论,而是通过系统扫描和现场交流,综合判断每个人的潜力。他发现,系统LV15的“人脉扫描”功能在招聘中起到了极大的辅助作用,能帮他更快速地穿透表面印象,看到一个人的核心能力和潜在特质,大大提高了选材的效率和准确性。
中午,三人在学校食堂简单吃了午饭。陈经理兴奋地汇报:“萧总,苏总监,效果太好了!我们收到了超过两百份简历,而且质量普遍很高。很多学生对我们公司表现出极大的兴趣,特别是我们的薪酬体系和‘储备干部’计划。”
苏芷晴补充道:“下午我们包了一个小教室做专场宣讲和进一步面试,预计能筛选出三四十人进入下一轮。”
萧远满意地点点头:“辛苦了。下午的宣讲会,我来讲。”
下午两点,被筛选出来的近五十名毕业生坐在了窗明几净的教室里,略显紧张又充满期待。苏芷晴首先登台,用她富有感染力的语言,详细介绍了远航公司的发展历程、企业文化、业务板块以及员工职业发展通道。她展示了公司在深圳的现代化办公室照片、团队建设活动的精彩瞬间,以及明确的、基于能力和绩效的晋升阶梯。这些内容,对于习惯了“铁饭碗”论资排辈观念的学生们,带来了巨大的冲击和吸引力。
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