系统的评估与萧远的直观判断基本吻合。这是一个典型的、有潜力的技术苗子，可能不擅长夸夸其谈，但底子扎实，是可造之材。
陈经理按照流程问道：“李明同学，你为什么对我们公司‘信息部见习技术员’这个岗位感兴趣？我们公司目前主业是贸易，信息技术应用可能还处于起步阶段。”
李明推了推眼镜，认真地说：“我知道远航是贸易公司。但我研究过你们的宣传册，也听说过你们正在研发自己的通信产品。我认为，未来的商业发展，一定离不开信息技术的支持，无论是内部管理还是对外业务。贸易公司同样需要高效的信息系统。我不怕从基础做起，我相信这个领域有未来，也相信像远航这样有活力的公司，会给我这样的机会。”他的话语没有华丽的辞藻，却透着一种基于思考的诚恳。
萧远开口了，声音平和：“李明同学，你平时除了学校的课程，有没有自己研究过什么？比如……网络？或者一些新的编程语言？”他尝试着抛出一些在这个时代还算前沿的词汇。
李明眼睛一亮，似乎找到了知音：“有的！我自学了TCP/IP协议，虽然只是理论。还在学校的机房用Unix系统做过一些简单的脚本编写。最近对一种叫C++的语言很感兴趣，觉得比Pascal更灵活强大……”他一谈到技术，语速明显加快，虽然有些术语在场的陈经理和苏芷晴未必完全明白，但那份热情是掩盖不住的。
萧远微笑着听完，点了点头，对陈经理说：“李明的简历留下，通知他参加下午的专场面试。”他知道，这个人，就是他要找的，为未来IT板块埋下的种子。
李明惊喜地连声道谢，离开了展位。
接下来，一个剪着利落短发、穿着朴素但整洁的连衣裙的女生走上前来，自信地微笑道：“各位领导好，我叫张薇，是国际经济与贸易专业的毕业生。”她的简历上，成绩优异，还担任过学生会干部，英语六级优秀。
【人脉扫描】启动。
【目标：张薇】
【能力评估：专业知识（国际贸易）A-，外语能力（英语）B+，沟通表达A，组织协调B+，抗压能力B+】
【性格倾向：外向，积极主动，有上进心，目标感强。】
【当前需求：寻求有挑战性、有发展空间的平台，看重公平的晋升机制。】
【风险提示：较低。需关注其长期忠诚度，提供清晰的职业路径。】
苏芷晴对她很感兴趣，问了几个关于市场推广和客户维护的问题，张薇都对答如流，思路清晰。萧远也问了一个情景模拟题：“如果你负责的一批货物在港口清关时遇到问题，客户催得很急，你会怎么处理？”
张薇略一思索，便条理清晰地回答：“首先，我会立刻联系货代和报关行，明确问题的具体原因和卡点。其次，我会第一时间向客户坦诚沟通现状，并告知我们正在采取的措施，争取理解，而不是隐瞒。同时，向公司上级汇报，寻求资源支持，比如是否有其他通关渠道或协调关系。核心是保持信息透明、行动迅速，将客户和公司的损失降到最低。”
她的回答成熟稳重，超出了应届生的普遍水平。萧远和苏芷晴对视一眼，都看到了彼此眼中的认可。这显然是一个可以直接投入到贸易一线培养的好苗子。
一个上午，展位前人流不断。萧远亲自面试了十几个人，苏芷晴和陈经理也分别负责一部分。他们遇到了形形色色的毕业生：有眼高手低、开口就问能拿多少钱的；有紧张得说话结结巴巴的；也有踏实肯干、但表达能力稍逊的。萧远并不急于下结论，而是通过系统扫描和现场交流，综合判断每个人的潜力。他发现，系统LV15的“人脉扫描”功能在招聘中起到了极大的辅助作用，能帮他更快速地穿透表面印象，看到一个人的核心能力和潜在特质，大大提高了选材的效率和准确性。
中午，三人在学校食堂简单吃了午饭。陈经理兴奋地汇报：“萧总，苏总监，效果太好了！我们收到了超过两百份简历，而且质量普遍很高。很多学生对我们公司表现出极大的兴趣，特别是我们的薪酬体系和‘储备干部’计划。”
苏芷晴补充道：“下午我们包了一个小教室做专场宣讲和进一步面试，预计能筛选出三四十人进入下一轮。”
萧远满意地点点头：“辛苦了。下午的宣讲会，我来讲。”
下午两点，被筛选出来的近五十名毕业生坐在了窗明几净的教室里，略显紧张又充满期待。苏芷晴首先登台，用她富有感染力的语言，详细介绍了远航公司的发展历程、企业文化、业务板块以及员工职业发展通道。她展示了公司在深圳的现代化办公室照片、团队建设活动的精彩瞬间，以及明确的、基于能力和绩效的晋升阶梯。这些内容，对于习惯了“铁饭碗”论资排辈观念的学生们，带来了巨大的冲击和吸引力。
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