接着，萧远走上了讲台。他没有拿讲稿，只是轻松地站在台前，扫视着台下那一张张年轻的面孔。
“各位同学，下午好。我是萧远，远航贸易的创始人。”他的声音不高，却带着一种奇特的沉稳力量，瞬间吸引了全场的注意力。
“刚才苏总监介绍了公司的很多具体情况，我不再重复。我想和大家聊点别的。”萧远微微一笑，“聊聊梦想，聊聊选择，聊聊我们这个时代。”
他顿了顿，继续说道：“我知道，在座的各位，都是天之骄子，寒窗苦读十余年，终于要走出象牙塔，面临人生的第一次重大选择。是选择一个安稳的、可以看到几十年后样子的单位，还是选择一个充满不确定性、但也充满无限可能的平台？”
台下鸦雀无声，每个人都在认真倾听。
“我比你们大不了几岁，也没上过大学。”萧远这句话，让台下泛起一阵轻微的骚动，许多人露出不可思议的表情。一个拥有这样一家公司的年轻老板，居然是高中毕业？
“但我相信，这个时代，正在给予我们这代人前所未有的机会。计划经济的大幕正在落下，市场经济的浪潮汹涌澎湃。有人说这是下海，有人说这是经商。但我认为，这是我们这代人，用智慧和汗水，亲手参与创造一个新时代的伟大征程！”
他的话语开始充满激情，目光灼灼：“远航公司，就是在这样的浪潮中诞生和成长起来的。我们不是规模最大的，也不是背景最深的。但我们有的是敢想敢干的冲劲，有的是对市场变化的敏锐嗅觉，有的是对人才的极度尊重和渴望！在我们公司，资历不是最重要的，能力、贡献、和公司一起成长的决心，才是衡量价值的唯一标准！”
“我无法承诺给每个人一个铁饭碗，但我可以承诺，给每个人一个公平竞争的平台，一个施展才华的舞台，一个和公司一起分享成长红利的机会！你们今天加入远航，可能只是一个小小的业务员、技术员，但几年后，你们可能是独当一面的项目经理、部门总监，甚至是新业务的开拓者！”
萧远的声音充满了真诚和自信：“选择远航，意味着你们选择了一条更具挑战性的路。这里没有论资排辈的温床，只有能者上、平者让、庸者下的竞争法则。但同样，这里也没有天花板，你的未来能走多高，取决于你的努力和智慧，而不是你的出身和背景！”
“我相信，未来的商业世界，属于那些有知识、有魄力、敢于拥抱变化的年轻人！远航，愿意成为这样的年轻人梦想起航的港湾！你们，愿意和远航一起，乘风破浪，航向未知但注定精彩的未来吗？”
一番话，掷地有声，没有空泛的说教，只有对时代的洞察、对未来的信心和对人才的渴望。台下的年轻人们，被深深打动了。他们从萧远身上，看到了一种不同于传统企业领导的魅力和格局。掌声，从一开始的迟疑，迅速变得热烈而持久。许多人的眼中，闪烁着被点燃的光芒。
宣讲会后的面试环节更加深入。萧远、苏芷晴和陈经理分组对候选人进行了进一步的考察。最终，经过激烈讨论，确定了拟录取的名单，其中包括表现突出的李明、张薇，以及一个性格沉稳、逻辑清晰的企业管理专业毕业生赵强等共计十二人。他们将被邀请到深圳公司进行最后的终面（主要是走流程和确定具体岗位），并办理入职手续。
夕阳西下，招聘会圆满结束。坐在返回深圳的车上，苏芷晴难掩兴奋：“萧总，您今天的讲话太精彩了！我能感觉到，那些学生是真的被您、被我们公司描绘的蓝图打动了。”
陈经理也感慨道：“是啊，没想到效果这么好。这批学生的素质很高，只要我们好好培养，绝对是公司未来的中坚力量。”
萧远望着窗外飞驰而过的景色，脸上带着淡淡的笑容。忙碌的一天，收获颇丰。这次校园招聘，不仅是为公司注入了新鲜血液，更重要的是，它标志着远航公司开始建立起自己的人才选拔和培养体系，开始有意识地从高校这片智慧高地上汲取养分。李明这样的技术苗子，张薇这样的业务尖兵，正是公司未来向更高层次发展所急需的。
他意识到，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。而吸引和留住人才，不仅仅靠薪酬，更要靠愿景、文化和公平的机制。今天，他在那些年轻的眼睛里，看到了对远航的认可和向往。这，或许比拿下一个大订单，更让他感到欣慰和充满希望。
系统界面悄然浮现，经验条微微向前跳动了一小格。LV15到LV16，需要的经验值更为庞大，但每一次正确的战略决策和有效执行，都在稳步推动着进程。萧远知道，夯实人才根基，是公司从“爆发”走向“深植”的关键一步。而这坚实的一步，今天，已经在羊城校园里迈出。
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