在王主任看来,苏弘扬等人的到来,也就是走马观花、敷衍了事。
等到吃饱喝足后,就拍拍屁股走人。
“关注我们?”王主任嗤笑一声,随即自嘲道:
“我们机械厂的工人就像后娘养的孩子一样,前些年厂子效益好的时候,我们厂的工资就比别的厂低。
如今就连下岗拿的补偿款,还是比别的厂子低!”
“哦?”
苏弘扬闻言,有些好奇地问道:“据我所知,咱们厂是市属国有企业,无论工资还是下岗补偿都有相应的计算标准。”
王主任对苏弘扬的话不屑一顾,回道:“你所说的标准,不过是领导糊弄我们这些工人的工具罢了!”
从王主任说的话可以看出,他对机械厂的管理层极为不满。
这些都是管理层长期不作为,公权滥用导致的恶果。
苏弘扬请教道:“王主任,我确实有些不明白。工资低我还能理解,毕竟工资和工龄、职称以及绩效有关。
但是下岗补偿标准可是有省市两级下发的文件,补偿多少都是有明文规定的,怎么能说是工具呢?”
王主任说道:“上面下发的文件想法是好的,可是到了我们这却变了样。工人的基本工资和工龄工资是固定的,但津贴和绩效是厂子可以自主调整的。
我们厂连年亏损,绩效奖金早就停发了。
现在倒好,下岗补偿标准按照现在的低工资算,你说这合理吗?
三年前我的工资都比现在高!”
苏弘扬大脑飞速运转,终于想通的其中的环节,企业为了节省下岗补偿款的支出,可谓是无所不用其极。
“王主任,这次下岗工人的名单是依据什么确定的?”苏弘扬再次追问道。
王主任本就是火爆脾气,这会儿越说越气愤,像打开了话匣子,滔滔不绝地吐槽起来:
“谁跟领导关系好,谁给领导送礼,谁就能留下!这就是他们的标准!就连我这个车间主任,一样在下岗名单里!”
苏弘扬这才明白上午王主任对孟浪态度恶劣的缘由,他自己都面临下岗,心里能不窝火吗?
“王主任,不对吧。”
苏弘扬满脸疑惑,追问道:“看你年龄也就四十来岁,又是车间主任,对车间工艺和管理都门儿清。
怎么看,你都不该在下岗名单里啊。”
90年代中期,国家就针对下岗分流方案发布了相关文件。
安南市作为东北老工业基地,下岗潮规模较大,省里和市里结合本地实际情况,已经出台下岗分流方案,明确人员筛选标准。
下岗人员名单遵循以下规则:
一、非核心部门、产能过剩岗位优先裁撤,保留技术骨干和关键岗位;
二、技术落后,无法适应新岗位要求的职工被列入裁撤名单;
三、长期旷工、考核不合格的优先裁撤;
四、接近退休年龄的员工,安排‘内退’,而非直接下岗。
按照文件要求,王主任不会在下岗的名单之中。
“因为我得罪了领导!我看到下岗名单后,本来不符合下岗要求的人,都在下岗名单里。
尤其真正那些有技术、能干活的人都要下岗,我就向上面提出了质疑,结果你自然就知道了。”王主任很是气愤的说道。
这个时期的国企就是这样,政企不分,管理混乱。
厂长在厂里就是土霸王,就是绝对的权威。任何敢挑衅他们的行为,都会受到打压报复。
“这种事就没人管吗?你们可以向市里领导反映情况啊。”温凯忍不住插嘴。
“要是反映有用,工人还会去上访吗?我是看出来了,这些当官的一个个腰包鼓鼓的,哪管工人死活!”
王主任这句话,波及面有点广,温凯赶忙大声咳嗽几声,阻止他继续说下去。
苏弘扬正色道:“王主任,你不能以点概面,以偏概全。
你要相信,咱们党员干部中,绝大多数都经得住考验,都是克己奉公、一心为民的优秀干部。
自古以来,哪个朝代没有腐败的官员。
就连对腐败惩治最严重的大明初期,一样发生了空印案和郭恒案。
腐败只是一小部分人,清正廉洁才是永恒的红色主旋律。”
王主任皱眉沉思,片刻后,开口说道:“也许你说的是对的,我只希望我们机械厂的工人能得到公正的待遇。”
交谈一会,苏弘扬大概看出来王主任的性格,典型的中年愤青小喷子。
凡是有他看不惯的人和事,不管涉及到谁,就是一顿狂喷。
苏弘扬不断引导他说出更多的事,王主任不负所望,说了许多厂子内部的隐秘之事,不过大多都缺乏实际证据。
其中,王主任提到的其中一件事倒是挺有意思,据他说,有一回他去孟浪办公室,正巧碰到吴玉芬从里面出来。
吴玉芬当时有些狼狈,头发凌乱,上衣扣子崩开一颗,两个膝盖通红,还拿着纸巾捂着嘴。
看到王主任过来,招呼都没打,就慌慌张张地跑了。
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