童威义也附和：“技术人员的工资本就比同工龄工人高，再给住房优惠，工人心里肯定不平衡，我支持李书记的意见。”
华明清没急着反驳，反而笑了笑：“同志们，咱们不能只看眼前，今年、明年日子好过，可市场就这么大，别人也在追，等他们模仿甚至超过咱们，到时候怎么办？市场竞争说到底是人才的竞争，咱们得提前储备人。”
他顿了顿，接着说：“而且人才不只是技术人员，还有技术工人。我还建议，把工装和维修车间合并成工装分厂，让工艺处牵头，开发自动化专用设备，不光满足咱们自己生产用，连外放零部件的加工设备都能做。咱们厂有一千多技术人员，每年要是出不了几个新产品，说不过去。关键是要调动大家的积极性，比如出台创新奖励政策，住房、奖金都可以作为激励。”
“另外，核心零部件的生产批量要扩大，以后工装设备别再外购了，咱们自己的工装车间有这能力，不能只让他们做几套夹具就完事。要形成‘多方创收、全面增效’的局面，别这边忙得脚不沾地，那边闲得喝茶看报，到时候奖金差距大了，矛盾只会更多。咱们得团结所有人的力量，才能应对市场竞争，将来甚至走出国门。”
华明清没直接反驳李德昌等人，而是摆事实、讲未来。万嫩娇第一个站出来支持，语气带着点锋芒：“我同意华书记！这是为厂子长远打算，说会激化矛盾纯属多虑，咱们的新品是谁搞出来的？是技术人员！工人难道会不明白技术的重要性？关键是别有人故意制造矛盾。”
这话一出，会议室里静了静。顾卫忠跟着拍了下桌子：“我也支持华书记！上次质量可追诉制度，一开始也有人反对，结果现在三包返修率降了多少？顾维泽之流想败坏制度，不也没成吗？要是担心工人有意见，不如把华书记的建议拿到工人里讨论，别低估大家的觉悟！”
陆荣轩往前坐了坐，语气坚定：“顾主任说得对！上次顾维泽事件，也就极少数人被煽动，大部分工人都明事理。咱们有些领导总怕这怕那，不如多去车间听听工人的想法。我同意华书记的建议，要是会上定不下来，就交工人讨论！”
姚正国看着争论的众人，端起茶杯喝了口，放下时杯子在桌上磕出轻响。他扫了圈全场，语气严肃：“今天大家能畅所欲言，是好事。我说说我的看法，华明清的建议，有远见、有建设性，万嫩娇说得对，企业不考虑未来，早晚要被淘汰。”
“咱们这些领导，说不定哪天就调走了，可工人和他们的后代，还得靠厂子吃饭，他们比咱们更关心厂子的未来。所以顾卫忠说得对，别低估工人的觉悟。”
他话锋一转，目光落在李德昌、谭海林身上，连问三个问题：“为什么一搞改革就有人跳出来反对？还要拉工人当挡箭牌，工人就这么好欺负？上次顾维泽的事还没吸取教训吗？”
这三连问问得三人脸色发白，会议室里鸦雀无声。姚正国接着说：“现在对华明清的建议进行表决。”
结果毫无悬念，建议全票通过。会议最终定了五项决议：明年初开工建两栋人才公寓；合并工装、维修车间为工装分厂，由工艺处处长方德喜兼任厂长；两办牵头起草《琼花机械厂创新奖励办法》，先交工会讨论，通过后实施；铸造分厂技改立项，引进德国流水线，总投资 1.5 亿，力争明年底投产；技改部门保障十月初装配车间进新车间，十二月初新品车间进老车间，谭海林负责协调。
这场关于发展与平衡的争论，表面上在姚正国的拍板下结束了，可暗地里，谭海林、童威义等人的心思却变了，他们本想借反对人才公寓试探两件事：一是姚正国跟华明清的关系到底有多铁，二是自己在姚正国心里还有没有分量。现在看来，姚正国明显站在华明清那边，往后想动华明清，得更谨慎了。
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