童威义也附和:“技术人员的工资本就比同工龄工人高,再给住房优惠,工人心里肯定不平衡,我支持李书记的意见。”
华明清没急着反驳,反而笑了笑:“同志们,咱们不能只看眼前,今年、明年日子好过,可市场就这么大,别人也在追,等他们模仿甚至超过咱们,到时候怎么办?市场竞争说到底是人才的竞争,咱们得提前储备人。”
他顿了顿,接着说:“而且人才不只是技术人员,还有技术工人。我还建议,把工装和维修车间合并成工装分厂,让工艺处牵头,开发自动化专用设备,不光满足咱们自己生产用,连外放零部件的加工设备都能做。咱们厂有一千多技术人员,每年要是出不了几个新产品,说不过去。关键是要调动大家的积极性,比如出台创新奖励政策,住房、奖金都可以作为激励。”
“另外,核心零部件的生产批量要扩大,以后工装设备别再外购了,咱们自己的工装车间有这能力,不能只让他们做几套夹具就完事。要形成‘多方创收、全面增效’的局面,别这边忙得脚不沾地,那边闲得喝茶看报,到时候奖金差距大了,矛盾只会更多。咱们得团结所有人的力量,才能应对市场竞争,将来甚至走出国门。”
华明清没直接反驳李德昌等人,而是摆事实、讲未来。万嫩娇第一个站出来支持,语气带着点锋芒:“我同意华书记!这是为厂子长远打算,说会激化矛盾纯属多虑,咱们的新品是谁搞出来的?是技术人员!工人难道会不明白技术的重要性?关键是别有人故意制造矛盾。”
这话一出,会议室里静了静。顾卫忠跟着拍了下桌子:“我也支持华书记!上次质量可追诉制度,一开始也有人反对,结果现在三包返修率降了多少?顾维泽之流想败坏制度,不也没成吗?要是担心工人有意见,不如把华书记的建议拿到工人里讨论,别低估大家的觉悟!”
陆荣轩往前坐了坐,语气坚定:“顾主任说得对!上次顾维泽事件,也就极少数人被煽动,大部分工人都明事理。咱们有些领导总怕这怕那,不如多去车间听听工人的想法。我同意华书记的建议,要是会上定不下来,就交工人讨论!”
姚正国看着争论的众人,端起茶杯喝了口,放下时杯子在桌上磕出轻响。他扫了圈全场,语气严肃:“今天大家能畅所欲言,是好事。我说说我的看法,华明清的建议,有远见、有建设性,万嫩娇说得对,企业不考虑未来,早晚要被淘汰。”
“咱们这些领导,说不定哪天就调走了,可工人和他们的后代,还得靠厂子吃饭,他们比咱们更关心厂子的未来。所以顾卫忠说得对,别低估工人的觉悟。”
他话锋一转,目光落在李德昌、谭海林身上,连问三个问题:“为什么一搞改革就有人跳出来反对?还要拉工人当挡箭牌,工人就这么好欺负?上次顾维泽的事还没吸取教训吗?”
这三连问问得三人脸色发白,会议室里鸦雀无声。姚正国接着说:“现在对华明清的建议进行表决。”
结果毫无悬念,建议全票通过。会议最终定了五项决议:明年初开工建两栋人才公寓;合并工装、维修车间为工装分厂,由工艺处处长方德喜兼任厂长;两办牵头起草《琼花机械厂创新奖励办法》,先交工会讨论,通过后实施;铸造分厂技改立项,引进德国流水线,总投资 1.5 亿,力争明年底投产;技改部门保障十月初装配车间进新车间,十二月初新品车间进老车间,谭海林负责协调。
这场关于发展与平衡的争论,表面上在姚正国的拍板下结束了,可暗地里,谭海林、童威义等人的心思却变了,他们本想借反对人才公寓试探两件事:一是姚正国跟华明清的关系到底有多铁,二是自己在姚正国心里还有没有分量。现在看来,姚正国明显站在华明清那边,往后想动华明清,得更谨慎了。
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