整个过程持续了大约三分钟。当最后一道数据流稳定下来，全新的系统界面彻底成型。
【系统界面】
宿主：萧远
系统等级：LV 13 (经验值：0.07%)
年龄：20岁
核心资产：120，000，000 RMB
可用资金（系统）：6，500 RMB/日（LV13每日额度）
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已解锁功能：
...（原有功能列表，显示更加清晰）...
9.初级人才雷达(NEW! LV13解锁)：可定期扫描以宿主为中心，半径10公里范围内（范围随等级提升），与宿主当前发展需求匹配度较高的潜在人才信息。扫描结果仅提供基础信息（如姓名、年龄、当前位置、最突出的1-2项潜能领域及匹配度百分比）。宿主需自行接触、判断并招募。冷却时间：7个自然日。
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当前任务：无
特殊状态：无
升级完成了！
每日可用资金额度从5850元提升到了6500元，虽然对于如今的他来说，这笔钱已经不像最初那样是雪中送炭，但积少成多，依然是一笔稳定的、无需解释来源的额外现金流，可以用于一些特殊开支或小额试错。
而真正让他心跳加速的，是那个新解锁的功能——初级人才雷达！
“人才雷达……”萧远在心中默念着这个名字，一股难以言喻的喜悦和战略性的兴奋感涌上心头。这简直是瞌睡遇到了枕头！就在白天的年度规划会上，他刚刚明确了93年要“巩固贸易、深化研发、试探地产、布局全国”的战略方向。无论是北京、上海办事处的建立，还是研发中心的进一步扩张，乃至对深圳地产市场的初步试探，最核心、最关键的制约因素是什么？
是人才！是可靠、有能力、能够理解并执行他战略意图的人才！
周伟华是肱骨之臣，忠诚可靠，在贸易和供应链领域已经展现出非凡的能力，但面对即将展开的多元化、跨地域、高技术含量的新业务，他需要学习，也需要帮手。马婷婷在财务上已然独当一面，但公司的运营、技术研发、市场营销、地产开发等等领域，都急需补充新鲜血液，而且是高层次的血液。
直接从外部高薪挖角是一种方式，但成本高，且难以保证忠诚度和对公司的认同感。自己培养，周期又太长。而这个“人才雷达”功能，恰恰提供了一种全新的可能性：主动发现那些尚未完全发光、但具备巨大潜力，并且可能与公司当前需求高度匹配的“璞玉”！
虽然只是“初级”，扫描范围有限（半径10公里，目前仅限深圳），提供的信息也相对基础，并且有长达一周的冷却时间，但这已经是一个战略级的利器！这意味着，他可以在一定程度上，突破传统招聘渠道的限制，更早、更精准地发现未来可能成为公司栋梁的人才。
“立即使用【初级人才雷达】！”萧远迫不及待地下达了指令。他太想知道，在此时的深圳，这座聚集了无数梦想家和冒险家的新兴城市，系统会为他扫描出怎样的人物。
“指令确认。开始扫描宿主周边10公里范围内潜在高匹配度人才……扫描中……”
界面中央，一个类似雷达波的扇形光圈以他的位置为中心，迅速向外扩散，扫过整个虚拟的深圳地图。光圈所过之处，地图上开始浮现出一个个极其微弱的光点，大部分光点闪烁一下就熄灭了，只有少数几个顽强地亮着，并逐渐稳定下来，变成了不同颜色的小点。
“扫描完成。共发现潜在高匹配度人才（匹配度＞70%）3名。详细信息如下：”
紧接着，一个列表弹了出来：
【人才扫描报告- 1992年12月31日】
1.姓名：林枫
?当前位置：深圳市南山区，科技园附近某出租屋
?年龄：24岁
?潜能领域：通信技术/硬件架构(匹配度：88%)
?备注：强烈的技术钻研倾向，对前沿通信技术有独到理解，目前处境困顿。
2.姓名：陈明远
?当前位置：深圳市罗湖区，某外资快消品公司办事处
?年龄：28岁
?潜能领域：品牌营销/市场拓展(匹配度：79%)
?备注：具备国际化营销视野，对消费者心理有敏锐洞察，对当前外企文化感到束缚。
3.姓名：赵海
?当前位置：深圳市福田区，某建筑工地
?年龄：35岁
?潜能领域：工程管理/成本控制(匹配度：73%)
?备注：实践经验丰富，对施工流程和材料成本有极强的把控力，为人踏实稳重。
看着这三条简短却信息量巨大的记录，萧远的眼睛亮了起来。
林枫，通信技术/硬件架构，匹配度高达88%！这简直是为他规划中的“远见电子”研发中心量身定做的人才！大哥大的笨重和昂贵，固定电话的不便，都预示着个人移动通信市场巨大的潜力。萧远早有涉足此领域的野心，但苦于核心技术的积累不足。这个林枫的出现，无疑是一个极其重要的信号！而且备注提到“目前处境困顿”，这或许意味着招揽的难度和成本会相对较低。
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