陈明远，品牌营销/市场拓展，匹配度79%。随着公司规模扩大，产品线势必会更加丰富，无论是现有的电子表、即将深度开发的通信产品，还是未来可能进入的其他消费品领域，都需要强大的品牌和市场能力来支撑。拥有外企经验的人才，正是现阶段公司所急需的，能带来更规范的市场运作理念。
赵海，工程管理/成本控制，匹配度73%。这显然是为“试探地产”准备的！房地产的核心之一就是成本和工程管理。一个经验丰富、踏实稳重的工程管理人才，能帮他在踏入这个陌生领域时，最大限度地控制风险，避免踩坑。
这三个人的出现，完美地覆盖了他93年战略规划中的几个关键方向：技术深化、市场开拓、地产试水。
系统果然从未让他失望！每一次升级，带来的新功能都恰到好处，直指他当前发展阶段最核心的痛点。
萧远强压下立刻派人去按图索骥的冲动。他知道，这只是发现了“线索”，如何接触、如何评估、如何招揽，还需要周密的计划和亲自的判断。“人才雷达”提供了可能性，但将可能性转化为现实，靠的是他的智慧和手腕。
他退出系统界面，缓缓坐回书桌后的椅子上。窗外的鞭炮声似乎密集了一些，预示着1993年的脚步越来越近。
他的目光再次落在审计报告上那惊人的数字上，但此刻，心情已经与刚才截然不同。九千万的净资产，是辉煌的过去，是坚实的起点，但绝不是终点。有了系统的再次升级，有了“人才雷达”这个新的利器，他对即将到来的1993年，充满了更加强烈的期待和信心。
商业的世界，本质上是人的世界。资本、技术、市场，最终都要靠优秀的人才去驾驭和开拓。这个新功能，或许比直接给他一大笔资金，更具有长远的战略价值。
他拿起笔，在一个崭新的笔记本扉页上，郑重地写下了“1993”这个数字。然后在下面，分别写下了“林枫”、“陈明远”、“赵海”这三个名字，并在每个名字后面，打上了一个问号和一个星号。
问号，代表需要去探索和验证。
星号，代表他们身上蕴含的无限可能。
窗外，零点的钟声似乎被鞭炮声淹没，但又清晰地敲响在萧远的心头。
1993年，来了。
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