“第二,”萧远看着周伟华,“方案出来后,我亲自审核。之后,集团将为此计划设立专项预算,要人给人,要钱给钱!今年的秋季招聘季马上就要开始了,时间紧迫,但要保证质量,宁缺毋滥。”
“第三,”萧远的语气格外郑重,“所有最终录用的关键岗位人选,特别是部门副职以上的管理岗位和核心技术岗位,最后一轮面试,我必须亲自参加。”
周伟华对于萧远如此迅速、坚决的支持感到振奋:“太好了,萧总!有你亲自挂帅,这个计划一定能成功推进。我回去立刻着手组建筹备组,争取在一周内拿出初步方案框架。”
“好!效率很高。”萧远满意地点头,随即又补充道,“另外,在招聘宣传上,要突出我们远航的愿景和潜力。我们要告诉那些优秀的年轻人和社会精英,远航不是一个传统的贸易公司或地产公司,我们投资未来,我们拥抱科技,我们提供的是参与创造一个伟大企业的机会,而不仅仅是一份工作。”
“明白!我会重点策划这方面的宣传口径。”周伟华认真记录。
谈话接近尾声,办公室内的气氛已经从之前的凝重转变为充满动力的激昂。夕阳的余晖透过窗户,将房间染成一片暖金色。
“人才是企业最宝贵的资产。”萧远站起身,再次走到窗边,望着这座日新月异的城市,仿佛看到了无数怀揣梦想的年轻面孔,“找到了对的人,搭好了班子,我们‘巩固基石,描绘蓝图’的战略,才能真正落地。伟华,这件事,就拜托你了!”
“放心吧,萧总!我一定全力以赴。”周伟华合上文件夹,站起身,脸上充满了使命感。
周伟华离开后,萧远独自站在窗前,久久沉思。LV21的系统界面,那个关于“人才结构”的黄色警示标记依然存在,但旁边多了一个由萧远意念生成的虚拟标签:【应对措施:启动“远航英才计划”,优先级:最高】。
他知道,播种的季节,不仅要播撒资本的种子,更要播撒人才的种子。而这一次,他要用最大的诚意和决心,为远航的未来,网罗天下的英才。一场关乎集团长远发展的人才争夺战,悄然拉开了序幕。
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