第0272章流转：钱去了哪里？
职工代表们静静地坐着，看着审计人员像侦探一样，对着密密麻麻的数字和单据，一丝不苟地核对、询问、记录。他们看不懂那些复杂的会计分录和银行单据，但他们能感受到那种严谨到近乎苛刻的审查氛围。
他们的心，也随着审计人员的每一次皱眉、每一次追问而揪紧。钱，到底有没有少？有没有被克扣？
抽样审计很快发现了第一个疑点。
审计人员C在抽查钻井公司2002年7月的一笔支付凭证时，发现银行代发明细表上，有5名职工的补偿金支付金额，与管理局人力资源部提供的、经职工本人签字确认的《补偿金核算单》上的金额，存在微小差异。核算单上是元，银行支付是元，每人少了96元。
油城的审计人员一阵兴奋，可是逮着把柄了。
“96元？怎么回事？”审计人员C立刻追问。
钻井公司财务科被紧急叫来的会计，是个年轻姑娘，面对这阵仗，脸都白了，结结巴巴地解释：“可……可能是当时银行代发系统收取的小额手续费？或者是四舍五入的误差？”
“手续费？银行代发业务，手续费是付款方（即钻井公司）统一支付，不可能从职工个人补偿金里扣除！四舍五入？补偿金计算到元角分，支付也应按元角分支付，怎么会出现整数的差额？”审计人员C语气严厉，“立刻查当时的银行扣费回单和财务账目！我要看这笔钱到底去哪了！”
现场气氛瞬间凝固。96元，对于4.5亿的总量来说，微不足道。但对于那5名职工来说，这是他们应得的补偿，一分一厘都不容侵占！更重要的是，这暴露出了资金发放末端可能存在的管理漏洞，甚至舞弊嫌疑！
经过紧张核查，半个小时后，真相大白。原来是当时钻井公司财务科一名出纳，在制作银行代发数据盘时，操作失误，将金额录入错误，导致5人每人少发了96元。事后虽然发现了错误，但认为金额太小，嫌麻烦，没有及时补发，也没有在账目上做任何处理，就这么糊弄过去了。
“金额虽小，性质严重！”刘副局长脸色铁青，“这暴露出发放环节管理粗放，责任心缺失！补偿金是职工的活命钱，一分一厘都不能错！这件事，希望油田方面必须严肃处理，立即联系这5名职工，赔礼道歉，补发款项，并追究相关人员责任！”
何小民和钻井公司的领导汗如雨下，连声答应。
这个小插曲，像一根针，刺破了管理局试图营造的“流程规范、发放准确”的表象。审计组和职工代表的眼神，都变得更加锐利。
更大的挑战，在于全面核实发放的准确性。4.5亿资金，2万2千多名职工，手工核对到每一笔，几乎是不可能完成的任务。
审计组采取了大数据筛查和重点抽样相结合的方法。他们要求管理局提供所有买断职工的姓名、身份证号、工龄、核算补偿金额、实际支付金额、支付日期、收款银行账户等核心信息的电子表格（Excle格式），与审计组从银行获取的批量支付数据进行计算机比对。
这是一项浩大的工程。管理局信息中心的工作人员被叫来，在审计人员的监督下，从老旧的人力资源系统中导出数据。数据格式不统一，字段缺失，姓名和身份证号错误频出，与银行提供的干净数据匹配率低得可怜。审计组的信息技术人员和管理局IT人员一起，加班加点，清洗数据，编写比对程序。
等待数据比对结果的时间里，审计组将重点转向了资金的管理和监督环节。
“请提供买断资金专户的详细银行流水，以及对应的会计账簿。”审计组提出了一个关键要求。
何小民的脸色变得有些不自然。他示意手下搬来几大本厚重的银行日记账和总账。
审计人员D开始逐笔核对银行流水与会计账簿的记载。起初几个月，账实基本相符，资金流入流出清晰。但到了2001年下半年，问题开始浮现。
审计人员D指着一笔账目，眉头紧锁：“2001年9月28日，银行流水显示，从买断资金专户向‘油田职工技术培训中心’账户转账500万元，用途备注‘培训费’。请问这笔支出，依据是什么？与买断工龄安置补偿有什么关系？”
何小民心里一沉，该来的还是来了。他硬着头皮解释：“这个……当时考虑到部分买断职工年龄不大，有再就业的意愿，局里决定从买断资金中划拨一部分，用于支持职工转岗技能培训。这……这也算是安置工作的一部分吧？”
“安置工作的一部分？”审计人员E（市人社局专家）立刻反驳，“根据国家规定，买断工龄补偿金是直接支付给职工个人的一次性经济补偿，是对其过去劳动贡献的补偿和解除劳动关系后的生活帮助。职业技能培训，属于公共就业服务范畴，经费应由就业专项资金或企业职工教育经费列支，怎么能挪用属于职工个人的补偿金呢？这明显是混淆资金性质，改变资金用途！”
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