谁让他来华明清厂的时间太短,没什么根基呢?这也是没办法的办法。
华明清心里很清楚,这场斗争躲不过去。他不是为了自己,是为了琼花厂的未来,他是带着任务来的,别人有退路,他没有。这不仅是斗智斗勇的较量,更决定着他能不能在改革这条路上走下去。官场本就是独木桥,一旦踏上,就没了回头路。他只能义无反顾地往前走。
不知不觉间,他早已把琼花厂当成了自己的家,或许,他这辈子都要在这里过了。现在 “家” 出了问题,他这个 “主人”,总得尽自己的力。
琼花厂是国有企业,不能把富余人员推向社会,可各车间、分厂、科室里的闲散人员实在太多了,这是国企的通病。要理清这事,难如登天,里头七大姑八大姨的关系,剪都剪不断。
经过反复琢磨、细致分析、多次论证,华明清终于向姚正国提出了一套解决方案:
厂部与分厂实行内部价格结算制度,原材料采购采取 “双轨制”—— 厂部供应处可以采购,分厂要是对价格有异议,报厂部批准后,也可以自己采购,但必须经过质检处检验,检验合格后,采购权就归分厂,分厂可设立专门的采购科。这样一来,分厂采购科和厂部供应处就能形成价格竞争,倒逼采购成本下降。
要是分厂生产的零部件成本过高,经厂部审查同意后,供应处也可以从外部采购,同样要过质检关。
富余人员裁减要给过渡期,但必须推进。具体来说,厂部与各分厂签订承包合同,一年一签;富余人员报厂部批准后,统一到厂部服务公司报到。
后勤处要清理临时工,优先安排分厂、车间的富余人员,必须保证每个职工都有岗位,这是硬任务,没得商量。
后勤处新组建六个单位:服务公司、包装箱厂、劳务公司、清管所、物回公司、建筑工程队,专门用来安置富余人员。
等富余人员的岗位问题解决了,要是还有空缺,再优先解决职工子女的就业问题,这些人的身份是临时工,但必须签订劳动合同。
最后,他还特意叮嘱总会计师童威义,尽快拿出内部零部件价格核算的办法,组织人员做好核算工作。
喜欢站立的路请大家收藏:(m.38xs.com)站立的路三八小说更新速度全网最快。