一九八八年三月十日,惊蛰刚过。
哈尔滨工业大学机械系的小会议室里,气氛有些凝重。长条会议桌一边坐着系主任、辅导员和三个即将毕业的学生;另一边坐着卓全峰、李明(那个省商学院毕业的大学生,现在是集团人事部长),还有从靠山屯赶来的孙小海。
“卓董事长,情况就是这样。”系主任推了推眼镜,有些为难,“这三个学生,王建国、张丽华、刘志强,都是我们系的优秀毕业生。按惯例,应该分配到国营大厂。你们乡镇企业……虽然做得好,但毕竟是集体所有制,和国营企业性质不同。”
王建国是个瘦高个,戴眼镜,此刻低着头不说话。张丽华是个圆脸姑娘,眼睛红红的,像是哭过。刘志强浓眉大眼,坐得笔直,但紧握的拳头暴露了他的紧张。
卓全峰理解系主任的难处。1988年,大学生还是“天之骄子”,毕业包分配,基本都是进机关、国营企业。去乡镇企业?那是“发配”,是没门路、没背景的学生的最后选择。
“赵主任,我明白您的顾虑。”卓全峰诚恳地说,“但我想请您和同学们先了解一下我们集团。我们虽然是乡镇企业,但已经发展成为集团公司,有六个子公司,在省城有办公楼,在深圳有工厂,在北京上海都有店面。我们不是小作坊,是现代化企业。”
他从公文包里拿出几份材料——集团营业执照、省里颁发的“明星企业”奖状、与日本三菱公司的合作协议复印件,还有集团新引进的那套食品加工生产线的照片。
系主任接过材料,仔细看着。三个学生也偷偷瞄了几眼。
“这套生产线……”系主任指着照片,“是日本原装的?”
“对,三菱公司最新型号,全自动化。”卓全峰介绍,“但我们现在缺懂技术、会管理的人才来操作和维护。王建国同学学的就是机械自动化,张丽华学的是食品工程,刘志强学的是企业管理。这正是我们急需的人才。”
“待遇呢?”系主任问出了最关键的问题。
“实习期三个月,月薪一百元。转正后,根据岗位和能力,一百五到三百不等。”卓全峰说,“提供宿舍,两人一间,有暖气。吃饭有食堂,每月补贴三十元伙食费。年底有奖金,不低于三个月工资。”
会议室里响起轻微的吸气声。1988年,国营企业大学毕业生实习期月薪五十八元,转正后七十八元。一百五到三百?这比厂长工资还高!
三个学生眼睛亮了。系主任也动摇了:“这个待遇……确实有吸引力。但户口问题怎么解决?他们都是城市户口,去了你们那儿……”
“户口可以留在哈尔滨,集团在省城有集体户口。”卓全峰早有准备,“档案可以放在省乡镇企业局。不影响以后调回城里。”
最后一个障碍也扫除了。系主任看向三个学生:“你们自己怎么想?”
王建国抬起头,鼓足勇气:“主任,我想去。在学校学了四年理论,我想去实践。国营厂论资排辈,去了可能好几年都摸不到机器。兴安集团有日本生产线,能学到真东西。”
张丽华也小声说:“我……我也想去。我家在农村,父母供我上大学不容易。我想多挣点钱,帮衬家里。”
刘志强最直接:“国营厂一个月七十八,这儿最少一百五。多一倍!我去!”
系主任叹了口气:“既然你们自己愿意……那好吧。但我要提醒你们,乡镇企业不稳定,万一……”
“赵主任放心。”卓全峰站起来,“我们集团是省里重点扶持企业,不会倒。而且,我们会给这些大学生最好的发展平台。”
合同当场签了。三个学生,月薪一百,包吃包住,年底奖金。签完字,王建国的手还在抖——这是他人生第一份工作合同。
走出哈工大,孙小海忍不住说:“全峰,一个月一百……是不是太高了?栓柱在广州当经理,一个月才两百。这几个学生啥也不会,就给一百?”
“小海哥,眼光要放长远。”卓全峰说,“这些大学生有知识,有文化,是咱们集团未来的希望。现在花一百块钱请他们,将来他们能给集团创造一万、十万的价值。”
“可是……咱们那些老伙计,干了一辈子,一个月才挣七八十。这些学生一来就一百,他们会不会有意见?”
“会有意见,所以要处理好。”卓全峰早就想到了,“回去开个会,跟大家讲清楚。大学生是来做技术、做管理的,不是来抢饭碗的。而且,咱们自己的年轻人,也要培养。栓柱、石头这些,可以送去进修,学成了涨工资。”
回到集团,消息已经传开了。会议室里坐满了人,都是各子公司的老骨干。听说集团招了三个大学生,月薪一百,很多人脸色都不好看。
“全峰,这事儿你得说清楚。”赵铁柱第一个开口,“咱们这些老家伙,跟着你从山沟里打出来,一个月挣七八十。那几个学生娃子,一来就一百,凭啥?”
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