自打皇后和太子的人先后“探监”送温暖后，李鲤在诏狱里的心态发生了翻天覆地的变化。从最初的“吾命休矣”变成了现在的“既来之，则安之，顺便搞点调研”。他觉得自己就像是被公司派去参加一个封闭式、高强度、生存环境恶劣的“高管特训营”，虽然过程有点刺激过头，但结业后的前途似乎一片光明。
于是，李鲤开始认真执行他给自己定下的“诏狱生存KPI”。
生存KPI（权重40%）：保持身心健康，精神状态稳定。
具体行动：
晨练： 每天在狭窄的牢房里做广播体操（改良版，避免碰到墙），美其名曰“保持身体机能，维持良好工作状态”。
饮食： 皇后送来的点心省着吃，搭配牢饭（努力忽略其成分和味道），确保营养均衡（自我安慰版）。
精神建设： 每天对着墙壁进行“积极心理暗示”：“李鲤，你是最棒的！你是大明绩效考核的开拓者！老板需要你！太子看好你！出去就是升职加薪！稳住，我们能赢！”
成果： 面色虽然苍白，但没生病；精神状态从“濒临崩溃”优化为“苦中作乐，略带亢奋”。
申诉KPI（权重30%）：构思清晰有力的自辩逻辑。
具体行动：
梳理事实： 在脑子里反复复盘那封惹祸的公文，确认自己每一句批示都有据可依，属于正常工作范畴。
提炼核心： 将自辩重点锁定在“依章办事，核验数据乃臣之本分”和“与燕王府文书往来，纯属探讨绩效考核方法，有案可查，绝无结交私情”两点上。
模拟答辩： 假想面对朱元璋或三法司会审，如何用最简洁、最有力的语言陈述事实，避免被绕进“意图揣测”的陷阱。关键词：数据、规矩、公心。
成果： 自辩稿在脑中修改了N版，逻辑清晰，重点突出，自我感觉良好。
关系KPI（权重20%）：利用现有渠道，传递正确信息。
具体行动：
保持低调： 对送饭的狱卒态度谦和，不打听，不抱怨，偶尔聊聊天气（虽然看不见），塑造“老实本分，蒙冤待雪”的良民形象。
精准传递： 下次再有人来探视（如果有），只表达对皇后、太子关怀的感激，强调自己坚信陛下圣明，绝口不提具体案情，避免授人以柄。
成果： 狱卒对他的态度从冷漠变为略带同情（可能觉得这官儿脑子有点问题，但人不坏）。
附加KPI（权重10%）：观察诏狱管理，思考优化方案。
具体行动：
流程分析： 记录每日放饭时间、巡查规律、犯人提审流程。发现放饭时间不固定，导致犯人焦虑；巡查过于频繁，影响休息（虽然他也睡不着）。
问题诊断： 初步判断诏狱管理存在“流程标准化不足”、“人性化关怀缺失”、“资源利用率待提升”等问题。
脑洞方案： 构思《诏狱管理优化建议书》，包括推行“定时放饭制”、引入“犯人心理疏导机制”（比如派个老和尚来讲经？）、建立“案情进度查询窗口”（减少不确定性带来的恐慌）等。纯属自娱自乐，他知道这玩意儿递上去，估计能直接把他从“待审”升级为“立斩”。
成果： 成功将自己逗乐，有效缓解了牢狱生活的枯燥。
就在李鲤把自己的诏狱生活安排得“井井有条”，甚至开始觉得这地方除了味儿大点、光线暗点、伙食差点，还挺适合思考人生的时候，转机真的来了。
这日，牢门再次打开。这次来的不是送饭的，也不是探视的，而是一位面无表情的锦衣卫官员。
“李鲤，出来。”声音冷硬，不带感情。
李鲤心里一紧：来了！是福是祸，就在此刻！他赶紧整理了一下破烂的囚服（虽然没什么可整理的），深吸一口气，努力做出镇定自若的样子，跟着走了出去。
没有想象中的三堂会审，也没有押赴刑场的阴森，他被带到了诏狱内一间相对干净、甚至有张桌子的房间里。房间里坐着一个人，正是都察院左都御史，那位以刚正不阿着称的老大人。
老御史没废话，直接推过来一份文书：“看看，可是你当初所批？”
李鲤接过一看，正是那份关于北平军屯粮储的核验回复原件！上面他的朱批清晰可见：“数据存疑，着令复查。” 旁边还有他根据燕王《核验要点》添加的几条具体复查建议。
“回大人，正是下官所批。”李鲤肯定地回答。
“嗯。”老御史点点头，又拿出另一份文书，“这是陈宁弹劾你的奏章副本，你也看看。”
李鲤快速浏览，果然里面极尽夸大扭曲之能事。
老御史看着他，缓缓问道：“李鲤，你批‘数据存疑’，依据何在？添加那几条复查建议，又是何用意？”
机会来了！李鲤立刻进入“答辩模式”，按照他演练了无数遍的逻辑，清晰答道：“回大人，臣批‘数据存疑’，是因该卫所所报屯粮入库数与往年相比，增幅异常，且与当地气候、墒情记录略有出入，按考核规程，理应复查。至于添加建议，乃是参考了燕王殿下所呈《核验要点》中关于粮储查验的通用方法，旨在帮助复查人员更有针对性地核验，提高效率，绝无特指或影射燕王殿下之意！一切所为，皆是秉公办理，依章行事！”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！